Angajatele spitalului Huși care și-au dat conducerea în judecată pentru că le-a trasat o sarcină de serviciu au pierdut procesul

RĂSFĂȚUL ANGAJAȚILOR LA STAT, REACȚII ADVERSE… Cele două angajate ale Spitalului Huși care l-au dat în judecată pe managerul unității medicale de supărare că au fost puse să muncească la inventarierea patrimoniului au primit o veste proastă. Au pierdut definitiv procesul după ce Curtea de Apel Iași, unde s-a judecat recursul, le-a respins acțiunea, considerând-o drept nefondată. Și pentru ca paguba să fie completă pentru reclamantele Mihaela Asiminei, consilier juridic, și referentul Corina Daniela Vieru, instanța le-a obligat pe amândouă să achite spitalului Huși, fiecare, câte 1.815 lei, cheltuieli de judecată. Ceva, însă, tot au obținut cele două angajate și anume, cât a durat procesul la Vaslui și la Iași, unitatea medicală a terminat de făcut migălosul inventar al patrimoniului, ce-i drept, cu ajutorul ceilalți angajați, mai puțin răzvrătiți.

Și cu procesul pierdut, și cu banii luați. Așa s-a încheiat inedita acțiune în instanță a celor două angajate ale spitalului Huși care au refuzat să facă parte din comisia de inventariere anuală a patrimoniului unității medicale. Atât instanța de fond de la Tribunalul Vaslui, cât și Curtea de Apel Iași le-au respins cererea de a fi, practic, scutite de munca la care le-a pus managerul Cornel Butiuc. Zadarnic s-au declarat ambele „incompetente” în raport cu numărarea bunurilor spitalului, căci judecătorii au ținut cont inclusiv de faptul că și în trecut cele două angajate au făcut parte din același gen de comisie și nu au fost probleme. Singura deosebire este că anterior era un alt manager, însă din 2025 este Cornel Butiuc. De reamintit că acesta a câștigat prin concurs funcția de manager, ce-i drept, cu o notă pe muchia de jos a admiterii (7.07), semn că nici comisia de examinare nu a fost prea impresionată de candidatură. Dar pentru că era singurul candidat și a trecut pragul critic, a devenit manager al spitalului Huși, cu drepturi depline. Asta înseamnă că dacă dă o dispoziție, angajații trebuie să o respecte. Atfel, se ajunge la vorba unor consilieri locali din CL Huși care au spus în plen că „la spitalul Huși este anarhie”. 

Chiar și cei care nu sunt nici pe departe susținători ai managerului Butiuc tot spun că nu este în regulă ca angajații spitalului să dea în judecată conducerea când îi pune la lucru

Vestea despre răzvrătirea celor două angajate care au dat în judecată conducerea spitalului Huși, pentru că le-au numit într-o comisie de inventariere a patrimoniului spitalului a fost comentată intens de ceilalți angajați. „Cornel Butiuc nu este altcineva decât directorul economic al spitalului Huși din perioada în care s-au adunat datorii de peste 4 milioane de lei. Nu știm dacă este un strateg al succesului. Dar, totuși, dacă omul a fost pus manager, hai să ne comportăm civilizat. Ce ar fi dacă fiecare angajat al spitalului Huși căruia nu îi convine ce l-a pus managerul să muncească se duce să îl dea în judecată? Când mai facem treabă, când ne mai îngrijim de sănătatea bolnavilor, dacă se stă numai prin procese și prin Tribunale, pe la Vaslui și pe la Iași? Hai să facem fiecare treaba pentru care suntem plătiți și să vedeți că spitalul Huși va avea rezultate mai bune. Verificați și vedeți că mai sunt angajați care au dat instituția în judecată”, susține, aluziv, unul dintre medicii spitalului Huși. „Dacă cele două colege erau cu adevărat supărate pe vreo nedreptate care li s-ar fi făcut, ar fi trebuit să își dea demisia pe loc. Să se ducă în privat, iar acolo să dea patronul în judecată, că le-a pus la muncă”, a fost o altă reacție mai… malițioasă din interiorul unității medicale.

Scopul a fost atins, chiar și fără hotărârea instanței: inventarierea cu bucluc s-a încheiat înaintea procesului, așa că cele două angajate nu au făcut munca pe care nu au dorit-o

Și, totuși, Mihaela Asiminei, consilier juridic, și Corina Daniela Vieru, referent, au reușit să obțină indirect ceea ce și-au dorit. Cele două nu au vrut să lucreze la întocmirea inventarului pentru patrimoniul spitalului și au reușit acest lucru. A recunoscut-o în întâmpinarea depusă la Curtea de Apel Iași conducerea spitalului Huși, care a anunțat instanța că deja nu mai are rost acțiunea celor două doamne, întrucât inventarierea patrimoniului s-a încheiat la data de 5 decembrie 2025. „Scutirea” de la această muncă însă le-a costat, în sensul că instanța le-a obligat să achite spitalului, împreună, suma de 3.630 lei, cheltuieli de judecată. Sunt și angajați ai spitalului Huși, care le susțin pe cele două reclamante. „Să șțiți că ele sunt două angajate muncitoare, cu vechime, care își fac treaba cu seriozitate. Probabil au fost prea sigure că au dreptate și că nu ar trebui să facă parte din comisia de inventariere a patrimoniului, că altfel nu se explică. Ele știu Legea 82/1991, articolul 7, Legea Contabilității și știu care sunt obligațiile anuale ale spitalului. Managerul nu le-a cerut ceva absurd, ci e o normalitate. Au mers în instanță, s-au convins că nu au avut dreptate și își vor vedea mai departe de activitatea lor. V-am spus, sunt două colege la locul lor, serioase și muncitoare”, le-au luat apărarea alți colegi din spital.