Salariile din marile primării ale Moldovei, puse față în față. Unde se situează Vasluiul în comparație cu Iași, Bacău, Botoșani, Piatra-Neamț și Suceava

ANALIZĂ… Cotidianul Vremea Nouă vă propune în ediția de astăzi o analiză comparativă a salariilor din primăriile Bacău, Botoșani, Iași, Piatra-Neamț și Suceava, folosind drept reper veniturile salariale publicate de Primăria Municipiului Vaslui. Documentele oficiale privind transparența veniturilor salariale din administrația publică locală arată diferențe importante între remunerațiile funcționarilor și ale personalului de conducere din municipiile Moldovei. În timp ce indemnizațiile primarilor și viceprimarilor ajung, în numeroase cazuri, la aceleași valori, salariile directorilor, arhitecților-șefi, secretarilor generali și ale angajaților de execuție diferă considerabil. Analiza urmărește cinci administrații municipale, fiecare comparată separat cu Primăria Vaslui. Toate sumele sunt exprimate în lei brut pe lună, o distincție esențială fiind aceea dintre salariul de bază și venitul total, care poate include majorări pentru proiecte europene, sporuri sau alte drepturi.

O analiză comparativă a situațiilor salariale publicate de primăriile din Vaslui, Bacău, Botoșani, Iași, Piatra-Neamț și Suceava, cu date de referință din anul 2026, scoate la iveală o realitate interesantă. Dacă indemnizațiile primarilor și viceprimarilor sunt identice sau foarte apropiate, salariile personalului de conducere diferă considerabil de la un municipiu la altul. În unele situații, diferențele sunt de câteva sute de lei, însă există și cazuri în care depășesc 8.000 de lei brut lunar. Pentru o comparație corectă, toate sumele prezentate sunt exprimate în lei brut pe lună.

Primăria Vaslui, punctul de plecare al comparației. Primarul Lucian Braniște are o indemnizație totală de 30.429 de lei brut lunar

Potrivit situației oficiale publicate la 30 septembrie 2026, primarul municipiului Vaslui, Lucian Braniște, beneficiază de o indemnizație de bază de 21.735 de lei brut lunar. La această sumă se adaugă o majorare de 40%, respectiv 8.694 de lei, acordată pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene și din alte surse eligibile. Astfel, indemnizația totală ajunge la 30.429 de lei brut lunar. În cazul viceprimarilor, indemnizația de bază este de 19.320 de lei, la care se adaugă majorarea de 7.728 de lei. Venitul brut lunar rezultat este de 27.048 de lei. Dincolo de conducerea politică, grila salarială a Primăriei Vaslui stabilește remunerații importante pentru funcțiile administrative de conducere. Secretarul general al municipiului are un salariu de bază de 19.200 de lei, arhitectul-șef primește 18.700 de lei, iar directorul general figurează cu 18.690 de lei. Salariul unui director executiv este de 18.630 de lei, în timp ce un șef de serviciu are prevăzuți 14.910 lei. O situație aparte se întâlnește în cazul administratorului public, pentru care Primăria Vaslui publică un salariu de bază de 22.500 de lei brut lunar. Acesta depășește remunerațiile de bază ale celorlalte funcții administrative de conducere menționate și reprezintă unul dintre reperele importante ale comparației cu celelalte municipii. Aceste valori plasează Vasluiul într-o poziție intermediară în regiune. Există primării care își plătesc directorii considerabil mai bine, dar și administrații în care funcțiile similare sunt remunerate cu mii de lei mai puțin.

La Bacău, primarul cîștigă cât Lucian Braniște, dar directorii și administratorul public sunt plătiți mai bine

Prima comparație, cea dintre Vaslui și Bacău, arată două administrații cu indemnizații identice la nivelul conducerii politice, dar cu diferențe evidente în salarizarea aparatului administrativ. Primarul municipiului Bacău beneficiază de aceeași indemnizație de bază ca primarul Vasluiului, respectiv 21.735 de lei brut lunar. Prin aplicarea majorării de 40%, venitul ajunge la 30.429 de lei. Nici în cazul viceprimarilor nu există diferențe: indemnizația de bază este de 19.320 de lei, iar cea majorată ajunge la 27.048 de lei. Egalitatea se oprește însă la nivelul funcțiilor de demnitate publică. În aparatul administrativ, Bacăul oferă salarii superioare pentru majoritatea posturilor de conducere comparabile. Secretarul general al municipiului Bacău are un salariu de 19.320 de lei, cu 120 de lei peste nivelul de 19.200 de lei stabilit la Vaslui. Aceeași sumă, de 19.320 de lei, este prevăzută la Bacău și pentru arhitectul-șef, care cîștigă astfel cu 620 de lei mai mult decât omologul său vasluian. Directorul executiv din Primăria Bacău figurează cu un salariu de 19.320 de lei, față de 18.630 de lei la Vaslui. Diferența este de 690 de lei brut lunar, ceea ce înseamnă aproximativ 3,7% în favoarea Bacăului. Mult mai vizibilă este diferența pentru șefii de serviciu. În timp ce la Vaslui salariul de bază este de 14.910 lei, la Bacău ajunge la 17.490 de lei. Un șef de serviciu din administrația băcăuană are, așadar, cu 2.580 de lei brut lunar mai mult decât unul din Primăria Vaslui, un avantaj de aproximativ 17,3%. Cea mai mare diferență apare însă în cazul administratorului public. La Bacău, remunerația brută lunară este de 27.048 de lei, în timp ce la Vaslui salariul de bază este de 22.500 de lei. Diferența de 4.548 de lei reprezintă un avantaj de aproximativ 20,2% pentru administrația băcăuană. Un detaliu interesant este că administratorul public din Bacău are o remunerație egală cu indemnizația totală a viceprimarului. La Vaslui, salariul administratorului public rămâne sub această valoare.

Botoșaniul, la polul opus. Directorii cîștigă cu până la 5.295 de lei mai puțin decât la Vaslui

Dacă Bacăul se situează peste Vaslui la salarizarea conducerii administrative, comparația cu Botoșaniul oferă o imagine aproape inversă. Primarul municipiului Botoșani are aceeași indemnizație de bază de 21.735 de lei brut lunar, iar prin aplicarea majorării legale ajunge la 30.429 de lei. Viceprimarii beneficiază, la rândul lor, de indemnizația de bază de 19.320 de lei și de cea majorată de 27.048 de lei. Așadar, din perspectiva indemnizațiilor primarilor și viceprimarilor, Vasluiul și Botoșaniul se află la egalitate. Diferențele apar imediat ce sunt analizate funcțiile administrative. Cel mai relevant exemplu este cel al directorului executiv. La Primăria Botoșani, salariul de bază pentru această funcție este de 13.335 de lei, în timp ce la Vaslui ajunge la 18.630 de lei. Diferența este de 5.295 de lei brut lunar, ceea ce înseamnă că un director executiv din Botoșani are un salariu cu aproximativ 28,4% mai mic decât omologul său vasluian. Diferențe importante apar și la nivelul secretarului general. La Botoșani, salariul de bază este de 14.385 de lei, față de 19.200 de lei la Vaslui. Rezultă un decalaj de 4.815 lei brut lunar, echivalentul a aproximativ 25,1% din salariul funcției similare din administrația vasluiană. Arhitectul-șef din Botoșani primește 14.175 de lei, în timp ce la Vaslui salariul de bază este de 18.700 de lei. Diferența ajunge la 4.525 de lei, respectiv aproximativ 24,2%. Nici șefii de serviciu nu se apropie de nivelul salarial din Vaslui. La Botoșani, salariul de bază este de 11.025 de lei, cu 3.885 de lei sub cei 14.910 lei prevăzuți pentru aceeași funcție la Vaslui. Există totuși o excepție: administratorul public. La Botoșani, salariul de bază este de 22.570 de lei, cu numai 70 de lei mai mult decât la Vaslui. Cele două municipii se află practic la același nivel pentru această funcție. Comparația arată, astfel, o diferență majoră de politică salarială. Cu toate că primarii și viceprimarii sunt remunerați identic, conducerea administrativă din Botoșani este, în general, plătită considerabil mai puțin decât cea din Vaslui. Diferențele de peste 4.000 sau 5.000 de lei în cazul unor funcții de conducere sunt printre cele mai mari constatate în această analiză.

Iașul plătește mai bine directorii și șefii de serviciu, dar administratorul public cîștigă mai puțin decât la Vaslui

Comparația dintre Iași și Vaslui este una dintre cele mai interesante, deoarece arată că dimensiunea unui municipiu nu determină automat salarii mai mari pentru toate funcțiile administrative. La nivelul primarilor, indemnizațiile de bază sunt identice: 21.735 de lei brut lunar. și viceprimarii au aceeași indemnizație de bază, de 19.320 de lei. În privința directorilor, Iașul are un avantaj salarial, însă diferențele sunt relativ reduse. Directorul general din Primăria Iași are un salariu de bază de 19.320 de lei, față de 18.690 de lei la Vaslui. Diferența este de 630 de lei, reprezentând aproximativ 3,4%. Pentru directorul executiv, salariul ieșean este tot de 19.320 de lei, în timp ce la Vaslui se situează la 18.630 de lei. Rezultă un avantaj de 690 de lei lunar. O particularitate a grilei salariale din Iași este plafonarea mai multor funcții de conducere la nivelul indemnizației de bază a viceprimarului, respectiv 19.320 de lei. Secretarul general, arhitectul-șef, directorul general și directorul executiv figurează astfel cu aceeași valoare salarială de bază, chiar dacă există diferențe între coeficienții aferenți anumitor grade. Decalajele cresc considerabil în cazul șefilor de serviciu. La Iași, salariul de bază pentru gradul II ajunge la 18.282 de lei, în timp ce la Vaslui este de 14.910 lei. Diferența este de 3.372 de lei brut lunar, ceea ce înseamnă un avantaj de aproximativ 22,6% pentru Iași. Surpriza apare la nivelul administratorului public. Deși Iașul oferă salarii mai mari pentru directori și șefi de serviciu, administratorul public are un salariu de bază de 19.320 de lei, atât pentru gradul I, cât și pentru gradul II. La Vaslui, aceeași funcție este remunerată cu 22.500 de lei. Diferența de 3.180 de lei lunar înseamnă că administratorul public vasluian are un salariu de bază cu aproximativ 16,5% mai mare decât cel prevăzut la Iași. Această situație contrazice ideea că administrațiile municipiilor mai mari oferă în mod obligatoriu salarii superioare pentru toate funcțiile. În timp ce Iașul plătește mai bine directorii și șefii de serviciu, Vasluiul are un avantaj clar în privința administratorului public.

Piatra-Neamț, municipiul în care un director general poate ajunge la aproape 29.000 de lei brut lunar

Dintre cele șase administrații analizate, Piatra-Neamț prezintă una dintre cele mai complexe situații salariale, cu diferențe importante inclusiv între posturi care au aceeași denumire. La nivelul conducerii politice, indemnizațiile sunt identice cu cele publicate de Primăria Vaslui. Primarul municipiului Piatra-Neamț figurează cu o indemnizație brută lunară de 30.429 de lei, iar viceprimarul cu 27.048 de lei. În schimb, la nivelul aparatului administrativ apar unele dintre cele mai mari diferențe din întreaga analiză. Secretarul general al municipiului Piatra-Neamț are un salariu de bază de 25.115 lei, față de 19.200 de lei la Vaslui. Diferența este de 5.915 lei brut lunar, ceea ce reprezintă aproximativ 30,8% în plus. Și arhitectul-șef este remunerat semnificativ mai bine. La Piatra-Neamț, salariul de bază ajunge la 23.180 de lei, comparativ cu 18.700 de lei la Vaslui. Avantajul este de 4.480 de lei, respectiv aproximativ 24%. Cele mai spectaculoase valori apar însă în cazul directorilor generali. Documentul oficial al Primăriei Piatra-Neamț prezintă mai multe niveluri de salarizare pentru această funcție. Un director general fără marcajul aferent majorărilor figurează cu un salariu de bază de 19.318 lei, foarte apropiat de cei 18.690 de lei prevăzuți la Vaslui. Diferența este de numai 628 de lei. Situația directorilor executivi este la fel de interesantă. Pentru o funcție fără marcaj de majorare, Piatra-Neamț publică un salariu de bază de 17.563 de lei, mai mic decât cel de 18.630 de lei din Vaslui. În acest caz, administrația vasluiană oferă cu 1.067 de lei mai mult. Pentru o altă poziție de director executiv, marcată distinct în document, salariul ajunge însă la 24.588 de lei. Diferența față de Vaslui devine de 5.958 de lei, reprezentând aproximativ 32%. Așadar, la Piatra-Neamț nu se poate vorbi despre o singură valoare salarială reprezentativă pentru toți directorii. Existența unor niveluri distincte, inclusiv pentru funcții cu aceeași denumire, arată importanța majorărilor și a condițiilor specifice de salarizare. Comparația cu Vasluiul scoate în evidență o administrație în care secretarul general și arhitectul-șef au salarii de bază considerabil mai mari, iar anumite posturi de director ajung la remunerații apropiate de cele ale primarului.

La Suceava, directorii sunt plătiți mai puțin decât la Vaslui, dar administratorul public cîștigă cu 4.548 de lei mai mult

COMPARAȚI…Ultima administrație analizată este Primăria Municipiului Suceava, unde situația salarială prezintă un contrast evident între directorii executivi și administratorul public. În cazul primarului, indemnizația de bază este de 21.735 de lei brut lunar, iar cea majorată cu 40% ajunge la 30.429 de lei. Valorile sunt identice cu cele din Vaslui. Aceeași egalitate se înregistrează și pentru viceprimari, care au o indemnizație de bază de 19.320 de lei și una majorată de 27.048 de lei. La nivelul directorilor, însă, Vasluiul are avantajul. Directorul executiv din Primăria Suceava are un salariu de bază de 16.830 de lei, față de 18.630 de lei la Vaslui. Diferența este de 1.800 de lei brut lunar, ceea ce înseamnă că salariul din Suceava este cu aproximativ 9,7% mai mic. În cazul arhitectului-șef, Suceava prevede un salariu de 17.341 de lei, față de 18.700 de lei la Vaslui. Rezultă un avantaj de 1.359 de lei pentru administrația vasluiană. Diferențele se mențin și pentru șefii de serviciu. Documentul Primăriei Suceava prezintă inclusiv o situație în care salariul de bază de 13.033 de lei este majorat cu 10% pentru control financiar preventiv. Prin adăugarea celor 1.303 lei, remunerația ajunge la 14.336 de lei. Chiar și în această situație, suma rămâne cu 574 de lei sub salariul de bază al unui șef de serviciu din Vaslui. Există însă și funcții pentru care Suceava oferă remunerații mai mari. Secretarul general al municipiului are un salariu de bază de 19.320 de lei, cu 120 de lei peste nivelul din Vaslui. Mult mai importantă este diferența în cazul administratorului public. La Suceava, documentul oficial indică o indemnizație lunară de 27.048 de lei, în timp ce la Vaslui salariul de bază este de 22.500 de lei. Diferența de 4.548 de lei brut lunar reprezintă un avantaj de aproximativ 20,2% pentru Suceava. Administratorul public sucevean are astfel o remunerație egală cu indemnizația majorată a viceprimarului. Prin urmare, Suceava oferă salarii mai mici pentru directorii executivi, directorii contractuali și arhitectul-șef, dar remunerează considerabil mai bine funcția de administrator public. Este încă un exemplu care demonstrează că politicile salariale locale pot produce diferențe importante chiar între administrații care aplică același cadru legislativ.

Concluzia analizei: Vasluiul se află la mijlocul clasamentului salarial, dar diferențele dintre administrații sunt uriașe

LEAFĂ BUNĂ LA VASLUI…Privite împreună, cele șase situații salariale arată două realități distincte. Prima este uniformitatea indemnizațiilor primarilor și viceprimarilor. A doua este diversitatea grilelor salariale pentru funcțiile administrative de conducere. La Vaslui, Bacău, Botoșani, Piatra-Neamț și Suceava, indemnizațiile majorate publicate pentru primari ajung la 30.429 de lei brut lunar, iar cele pentru viceprimari la 27.048 de lei. La Iași sunt prezentate aceleași indemnizații de bază, însă tabelul principal analizat nu înscrie totalurile individuale majorate. În cazul directorilor executivi, situația este diferită. Vasluiul, cu un salariu de bază de 18.630 de lei, se situează sub Bacău și Iași, unde valoarea ajunge la 19.320 de lei, dar peste Piatra-Neamț, Suceava și Botoșani, dacă sunt comparate salariile standard, fără majorările distincte pentru anumite posturi. Piatra-Neamț reprezintă excepția care schimbă radical această imagine. Acolo, anumite funcții de director general ajung la 27.045 de lei, iar unele posturi de director executiv la 24.588 de lei, valori considerabil mai mari decât cele din Vaslui. În privința administratorilor publici, diferențele sunt la fel de relevante. Bacăul și Suceava publică remunerații de 27.048 de lei, Botoșaniul 22.570 de lei, Vasluiul 22.500 de lei, iar Iașul 19.320 de lei. Pentru Piatra-Neamț, materialul analizat nu oferă o valoare comparabilă pentru această funcție. Așadar, administratorul public din Vaslui cîștigă cu 3.180 de lei mai mult decât cel din Iași, dar cu 4.548 de lei mai puțin decât cei din Bacău și Suceava. În raport cu Botoșaniul, diferența este aproape simbolică, de numai 70 de lei. Un alt aspect important privește secretarii generali și arhitecții-șefi. Piatra-Neamț se remarcă prin salarii de bază de 25.115 lei pentru secretarul general și 23.180 de lei pentru arhitectul-șef, în timp ce Botoșaniul are niveluri mult mai reduse, de 14.385 de lei și, respectiv, 14.175 de lei. Vasluiul se situează între aceste extreme, cu 19.200 de lei pentru secretarul general și 18.700 de lei pentru arhitectul-șef. În ansamblu, Bacăul și Iașul oferă salarii mai mari decât Vasluiul pentru majoritatea funcțiilor administrative de conducere comparate. Botoșaniul și Suceava au niveluri mai mici pentru numeroase posturi de directori, în timp ce Piatra-Neamț se remarcă prin diferențele dintre salariile standard și cele aferente unor funcții marcate distinct în documentele oficiale. Putem afirma, așadar, pe baza documentelor analizate, că Primăria Vaslui ocupă o poziție intermediară în peisajul salarial al marilor administrații municipale din Moldova. Nu are cei mai bine plătiți directori, dar nici pe cei mai slab remunerați. Administratorul public este plătit mai bine decât cel din Iași, dar sub nivelul celor din Bacău și Suceava. Iar în cazul unor funcții de conducere, diferențele față de alte municipii pot depăși 5.000 sau chiar 8.000 de lei brut lunar.