Poligraful la interviul de angajare, noul abuz de pe piața muncii: „Te-ai drogat? Vrei copii?”

Un caz apărut recent în spațiul public readuce în discuție limitele legale și etice ale recrutării: o tânără din București a relatat că, la un interviu pentru un post în marketing, i s-a cerut să accepte testarea cu detectorul de minciuni, fiind avertizată că refuzul ar duce la eliminarea din procesul de selecție. Specialiștii în dreptul muncii și resurse umane spun că astfel de practici nu sunt permise în procesul de angajare, întrucât verificarea candidaților trebuie să vizeze strict competențele profesionale și să respecte dreptul la viață privată, fără intruziuni în aspecte personale.

Situația ridică semne de întrebare nu doar cu privire la etica procesului de recrutare, ci și la respectarea legii, în condițiile în care întrebările adresate candidatei ar fi depășit sfera profesională, vizând aspecte din viața personală, inclusiv consumul de substanțe interzise.

Ce spune legea despre testele folosite în recrutare

Codul muncii prevede la articolul 29 că un contract individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale candidatului. Totuși, această verificare trebuie să fie relevantă pentru post și nu poate încălca dreptul la viață privată.

În plus, legislația muncii și normele privind protecția datelor personale limitează clar informațiile pe care un angajator le poate solicita. Sunt interzise întrebările sau evaluările care nu au legătură directă cu activitatea profesională, precum cele privind viața intimă, planurile familiale, orientarea religioasă sau politică.

Specialiștii atrag atenția că verificarea candidaților trebuie făcută prin metode profesionale și proporționale, fără intruziuni în viața privată.

Doru Șupeală: „Detectorul de minciuni este ilegal în interviurile de angajare”

Consultantul în resurse umane Doru Șupeală a declarat pentru „Adevărul” că utilizarea testului poligraf în procesul de recrutare este nelegală și abuzivă și încalcă principiile GDPR.

„Detectorul de minciuni este ilegal în interviurile de angajare. Angajatorii au o multitudine de alte variante prin care îi pot testa pe candidați. Există așa-zisele baterii de teste psihologice, îi pot chema la mai multe etape de interviu până se lămuresc dacă acel candidat corespunde profilului pe care îl caută angajatorul. Să faci teste poligraf și să întrebi dacă acel candidat are de gând să aibă copii este un abuz. Este intruziv. Persoane despre care îmi vorbiți ar fi trebuit să anunțe Poliția, să facă reclamație la ITM, să ceară despăgubiri”, a declarat Doru Șupeală pentru „Adevărul”.

Acesta subliniază și limitele legale ale întrebărilor din recrutare: „Testul poligraf, întrebările despre intenția de a avea copii, despre orientarea religioasă, politică sau despre alegerile intime din timpul liber sunt strict interzise pentru că nu au ca scop aprecierea capacității de a ocupa postul. Orice abatere de la această regulă este un abuz de drept. Chiar și atunci când angajatorul cere referințe de la foștii angajatori, legea impune ca acestea să vizeze numai activitățile îndeplinite și durata angajării, și doar cu încunoștințarea prealabilă a candidatului.”…https://adevarul.ro/economie/poligraful-la-interviul-de-angajare-noul-abuz-de-2532602.html