CONTROALE… Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Vaslui au efectuat, zilele trecute, verificări la angajatorii care desfășoară activități ca servicii externe de prevenire și protecție conform cod CAEN 7490. Potrivit ITM, acțiunea de control, parte din obiectivele specifice ale Inspecției Muncii, stabilite prin lege cât și prin Programul Cadru de Acțiuni pentru anul 2021, a vizat verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea, modificarea, suspendarea și executarea contractelor individuale de muncă de către prestatorii de servicii de prevenire și protecție.
Cele mai frecvente încălcări ale reglementărilor care vizează relațiile de muncă în acest domeniu se referă la:
a.Nerespectarea dispozițiilor legale cu privind durata maximă a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător sau neacordarea sporului corespunzător la salariu, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă;
b.Neacordarea de liber în zilele de sărbătoare legală și neacordarea repausului săptămânal;
c.Nerespectarea dispozițiilor privind munca de noapte; d.încălcarea interdicției de a se efectua ore suplimentare în cazul contractelor cu timp parțial;
e.neevidențierea reală a documentelor de evidență a timpului de muncă a numărului de ore efectiv lucrate de către salariați; f.nerespectarea obligației privind repartizarea timpului de lucru în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial; g.nerespectarea dispozițiilor legale privind registrul general de evidență a salariaților.
Șase angajatori verificați
În acest context, Inspecția muncii a considerat oportună declanșarea unor acțiuni de control , cu caracter inopinat la angajatorii care își desfășoară activități ca servicii externe de prevenire și protecție- cod CAEN 7490 în vederea identificării cazurilor de încălcare a prevederilor legale care reglementează relațiile de muncă. În cadrul campaniei desfășurate pe parcursul a trei zile au fost controlați un număr de 6 angajatori, fiind dispuse două măsuri obligatorii. Deficiențele constatate au fost cu privire la faptul că angajatorul nu păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă, pentru salariați. Totodată s-a constatat că angajatorul nu ținea la locul de muncă o evidență a orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat. „Nu au fost identificate cazuri grave de încălcare a prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă care să impună aplicarea de sancțiuni contravenționale”, a precizat conducerea ITM Vaslui.
