RECRUTARE… Consiliul Judetean Vaslui a demarat procedura de recrutare si selectie pentru ocuparea a trei posturi de membru în Consiliul de Administratie al Societãtii „Centrul de Resurse pentru Afaceri Vaslui” – CRAV S.A. Potrivit reprezentantilor CJ Vaslui, procedura este organizatã în conformitate cu prevederile legislatiei privind guvernanta corporativã a întreprinderilor publice si pune accent pe transparentã, egalitate de sanse si selectia pe criterii de competentã. Reprezentantii Consiliului Judetean mai subliniazã cã viitorii administratori vor avea un rol important în stabilirea directiilor strategice de dezvoltare ale societãtii si în asigurarea unei administrãri eficiente si responsabile. Procesul de selectie se va desfãsura în douã etape distincte. Prima etapã constã în evaluarea prealabilã a dosarelor de candidaturã, în urma cãreia va fi întocmitã Lista lungã a candidatilor eligibili. Ulterior, persoanele care îndeplinesc criteriile stabilite vor fi incluse pe Lista scurtã si vor participa la etapa finalã, reprezentatã de interviu, unde vor fi evaluate atât experienta profesionalã, cât si viziunea privind dezvoltarea societãtii.
Conditiile impuse pentru ocuparea functiei urmãresc atragerea unor persoane cu o pregãtire solidã si experientã relevantã. Candidatii trebuie sã detinã studii superioare finalizate cu diplomã de licentã si sã demonstreze o experientã profesionalã de minimum sapte ani în domeniul studiilor absolvite – fie cã este vorba despre stiinte ingineresti, economice, sociale, juridice sau domeniul specific de activitate al societãtii. În acelasi timp, legislatia impune si o experientã de cel putin trei ani în conducerea unor societãti comerciale, întreprinderi publice sau cu capital privat ori a regiilor autonome. Sunt considerate relevante functiile de administrator, director general, director adjunct, director executiv, director economic sau alte functii de conducere prevãzute de legislatia în vigoare.
Un aspect important al procedurii: respectarea principiilor egalitãtii de sanse între femei si bãrbati
Pe lângã experienta profesionalã, procesul de selectie pune accent si pe competentele specifice necesare unui administrator al unei întreprinderi publice. Printre criteriile minime de evaluare se numãrã cunoasterea obiectului de activitate al societãtii si a pietei în care aceasta activeazã, capacitatea de gândire strategicã, competentele în domeniul finantelor si contabilitãtii, managementului proiectelor, tehnologiei informatiei si legislatiei. De asemenea, vor fi analizate cunostintele privind guvernanta corporativã, precum si abilitãtile de comunicare, negociere, analizã si luare a deciziilor. Participarea în organizatii profesionale nationale sau internationale relevante reprezintã un avantaj, iar reputatia profesionalã, integritatea si independenta constituie elemente esentiale în procesul de evaluare. Un aspect important al procedurii îl reprezintã respectarea principiilor egalitãtii de sanse între femei si bãrbati. Potrivit prevederilor legale, în mãsura în care clasamentul final nu este afectat, cel putin o treime dintre administratori trebuie sã provinã din genul subreprezentat. Totodatã, majoritatea membrilor Consiliului de Administratie trebuie sã fie administratori neexecutivi si independenti. Legislatia mai prevede cã cel putin un membru al Consiliului de Administratie trebuie sã fie calificat ca auditor financiar sau sã detinã experientã relevantã în audit statutar, doveditã prin documente, conditie menitã sã contribuie la consolidarea activitãtii Comitetului de Audit si la cresterea nivelului de control financiar si transparentã.
Limitãri privind numãrul de mandate
Pentru a putea participa la selectie, candidatii trebuie sã îndeplineascã si o serie de conditii generale. Acestia trebuie sã cunoascã limba românã, sã fie cetãteni români sau ai unui stat membru al Uniunii Europene cu domiciliul în România, sã aibã capacitate deplinã de exercitiu si o stare de sãnãtate corespunzãtoare functiei, doveditã prin documente medicale. În acelasi timp, persoanele interesate nu trebuie sã fi fost destituite din functii publice sau sanctionate disciplinar în ultimii cinci ani, sã nu figureze cu înscrieri în cazierul judiciar sau fiscal si sã nu se afle în situatii de incompatibilitate ori conflict de interese care sã împiedice exercitarea mandatului. Reglementãrile prevãd si limitãri privind numãrul de mandate pe care le poate detine simultan o persoanã. Astfel, un administrator poate ocupa cel mult douã mandate în societãti sau întreprinderi publice cu sediul în România. De asemenea, functionarii publici sau angajatii autoritãtii publice tutelare pot face parte dintr-un singur Consiliu de Administratie sau Consiliu de Supraveghere.
Ce urmãreste Consiliul Judetean prin aceastã procedurã de recrutare?
OBIECTIVE… Candidatii care vor ajunge pe Lista scurtã vor avea obligatia de a depune si o declaratie de intentie, document elaborat în concordantã cu scrisoarea de asteptãri, în care vor prezenta propria viziune privind administrarea si dezvoltarea societãtii în perioada mandatului. Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv al societãtii si nu poate depãsi patru ani. Pe durata acestuia, membrii Consiliului de Administratie vor avea responsabilitatea de a supraveghea activitatea executivã, de a aproba directiile strategice si de a urmãri îndeplinirea obiectivelor economice si de dezvoltare ale societãtii. Prin aceastã procedurã de recrutare, Consiliul Judetean Vaslui urmãreste formarea unei echipe de administratori care sã combine experienta managerialã, profesionalismul si independenta decizionalã, în vederea consolidãrii activitãtii Centrului de Resurse pentru Afaceri Vaslui – CRAV S.A. „Selectia se va desfãsura cu respectarea principiilor transparentei, tratamentului egal si nediscriminãrii, iar desemnarea viitorilor administratori va avea la bazã exclusiv criterii de competentã, integritate si experientã profesionalã”, au afirmat reprezentantii CJ Vaslui. Autoritãtile apreciazã cã aceastã procedurã reprezintã un pas important pentru întãrirea guvernantei corporative si pentru cresterea performantei unei societãti cu rol important în sprijinirea mediului de afaceri din judetul Vaslui.
