Un conductor de tren a încercat să își recapete postul în instanță după ce contractul de muncă i-a fost desfăcut disciplinar, însă prima soluție pronunțată, la finele anului trecut, nu i-a fost tocmai favorabilă. Astfel, instanța i-a respins cererea, considerând că angajatorul – SNTFC „CFR Călători” SA avea tot dreptul să îl dea afară, după ce acesta fusese prins băut în timpul programului de lucru. Fapta imputată a avut loc în aprilie 2022, iar la câteva luni după, angajatul CFR a făcut contestație împotriva deciziei de sancționare disciplinară, solicitând instanței să dispună anularea actului, reintegrarea pe postul deținut anterior și acordarea de despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat pe durata acestei perioade. O altă variantă solicitată instanței a fost de înlocuire a sancțiunii desfacerii contractului de muncă cu o altă sancțiune mai ușoară. Explicația conductorului de tren a fost că alcoolemia cu care fusese depistat provenea de la „2 cutii de bomboane mentolate plus 4-5 praline conținând alcool”, astfel că nu se afla în culpă…https://www.monitoruldevrancea.ro/2023/01/06/conductor-de-tren-concediat-dupa-ce-a-fost-prins-cu-alcoolemie-de-la-2-cutii-de-bomboane-mentolate-plus-4-5-praline-continand-alcool/
