Mocneste scandalul la Maternitatea Botosani. Cel putin asta reiese din starea descrisa de mai multi membri ai Sindicatului Sanitas din unitate, care o acuza pe directoarea Maria Olaru ca i-ar hartui psihic de cand i-a vazut pe lista celor care au dat unitatea in judecata pentru diminuarea unor sporuri. De partea cealalta, medicul Maria Olaru respinge aceste acuzatii, declarand ca de la o vreme nu le mai poate face observatii celor care nu-si fac cum trebuie munca, acestia din urma declarandu-se victime ale hartuirii psihice venite dinspre conducerea unitatii.
Liderul de sindicat Sanitas din cadrul Maternitatii Botosani sustine ca s-a deschis cutia Pandorei odata cu introducerea actiunii in instanta, in luna decembrie a anului trecut.
Peste 100 de angajati ai unitatii au facut acest pas pentru ca in unele sectii veniturile salariale ale angajatilor au fost diminuate nu cu 25 la suta, ci unii angajati au avut de pierdut pana la 45 la suta din leafa. Asta s-a intamplat la sectiile cu sporuri specifice, in sectoarele speciale, mai exact la Reanimare, sala de operatii, laborator.
„Nu am ajuns din prima in instanta. Au durat luni pana cand am luat aceasta decizie. Dar cand am vazut ca altfel nu putem, am facut acest pas. In prima etapa, cand s-a auzit de proces, a fost o reactie foarte dura din partea doamnei manager, din care m-am ales cu patru retrageri din proces. «Ma tem foarte tare», imi spuneau oamenii. «Ma dau afara», spunea cate un coleg care se retragea de pe lista. Atunci nu s-a intamplat nimic, insa acum oamenii spun ca au revenit amenintarile. Ma suna plangand si spun ca sunt amenintati, intimidati cu pierderea locului de munca daca nu se retrag din aceasta actiune”, a declarat liderul de sindicat Lenuta Pancu.
Potrivit liderului de sindicat, din 103 persoane care au actiune in instanta, vreo 10 s-au retras deja. Altii spun ca se gandesc serios sa bata si ei in retragere. „Eu am peste 30 de ani de activitate si va spun serios ca am intrat chiar in panica. Nu mai spun de colegii mai tineri, care chiar se tem. Dar noi am deschis aceasta actiune in instanta pentru ca ni s-a redus foarte mult salariul, si asta s-a facut discriminatoriu. De la sectoarele speciale s-a taiat la oameni, din salarii, nu 25 la suta, cat spune legea, ci 45 la suta. Nu este corect. Eu sunt una dintre persoanele careia doamna director i-a spus la modul cel mai dur ca daca vrem salarii mai mari s-ar putea sa ne pierdem locurile de munca, sa nu mai vedem nici banii pe care ii luam acum. A spus asta in sectie, cand a venit cu probleme medicale”, afirma o alta asistenta medicala din cadrul Spitalului de Obstetrica si Ginecologie.
Liderul sindicatului Sanitas din unitate recunoaste ca asupra sa nu s-a facut vreo presiune din partea conducerii unitatii dar un incident recent ar putea sa aiba legatura cu intreaga poveste.
„Sora mea este moasa si s-a trezit cu o reclamatie cel putin ciudata. La o saptamana dupa ce o tanara a nascut, tatal acesteia a depus reclamatie ca i-ar fi vorbit urat la sala de nastere. Femeia putea sa faca reclamatie imediat, nu sa vina tatal ei sa reclame la o saptamana ca i s-a vorbit urat fetei in sala de nastere”, a mai spus Lenuta Pancu.
Anchetata disciplinara pentru ca i-ar fi vorbit urat unei tinere insarcinate
Directorul unitatii, medicul Maria Olaru, are o cu totul alta versiune asupra acestui conflict. Aceasta sustine ca dimpotriva, multi membri din sindicatul condus de Lenuta Pancu se retrag din aceasta actiune pornita in instanta pentru ca initial li s-a spus ca dau in judecata Guvernul pentru reparatii salariale, nu conducerea unitatii. In plus, la urechile directorului ar fi ajuns si faptul ca multi dintre salariati nu-si recunosc semnaturile de pe listele pentru actiunea in instanta.
„Cum pot sa amenint eu oamenii cu datul afara, cand legea nici nu-mi permite asa ceva. Un angajat dat afara fara motiv are legea de partea sa. Asta nu inseamna ca nu mai pot face observatii unui salariat care nu-si face treaba cum trebuie. Am mutat o asistenta de la Primire la etajul 3 pentru ca acolo aveam nevoie de oameni si m-a dat in judecata pentru schimbarea abuziva a locului de munca. Le-am dat fise de autoevaluare angajatilor, in care sa scrie exact ce fac in orele de serviciu, dar aceste fise s-au dat la toate spitalele. Acum oamenii trebuie sa interpreteze ca este vorba de hartuire psihica? Eu vreau ca angajatii sa-si faca treaba fiecare pentru ca pacientii sa fie multumiti, sa nu mai dam loc la reclamatii, ca si asa sistemul sanitar este privit cum este privit la aceasta ora”, a declarat Maria Olaru.
Directorul spitalului crede ca recenta reclamatie la adresa surorii liderului de sindicat are o legatura cu acuzatiile aduse conducerii unitatii.
„Poate ca doamna Pancu este suparata din cauza anchetei administrative pornite impotriva surorii sale. Tatal unei paciente a reclamat ca fiicei sale i-a vorbit urat moasa la sala de nasteri. Ce sa fac, sa opresc ancheta? Omul asteapta un raspuns. Nu eu fac aceasta ancheta”, a mai precizat directorul unitatii.
«S-a taiat de acolo unde sporurile erau extraordinar de nesimtite»
Cat priveste discriminarea intre angajatii sectiilor din spital la taierea sporurilor, directorul Maternitatii spune ca decizia a fost luata in Comitetul director al unitatii. „S-au taiat de acolo unde sporurile erau nu nesimtite, ci extraordinar de nesimtite. Am venit sambata in Reanimare si era gol. Nu erau paciente, dar erau 3 asistente. Cum sa dai spor de 50 la suta cand nu se fac indicatorii? Sunt perioade cand intr-adevar este multa treaba pe sectii, dar sunt perioade cand sectiile sunt goale. Eu acum sunt ingrijorata ca sunt foarte putine nasteri si nu o sa am de unde sa scot banii pentru salarii, pentru ca noi trebuie sa realizam indicatorii din contractul cu Casa de Asigurari de Sanatate. Unii se gandesc la sporuri, eu ma gandesc sa le fac oamenilor salariile pentru ca avem legea care plafoneaza la 70 la suta din buget cheltuielile cu salariile angajatilor”, mai spune directoarea Maternitatii.
Potrivit acesteia, conflictul nu are nici pe departe amploarea descrisa de liderul Sanitas din unitate, chiar daca supararea multor angajati pentru taierea salariilor este reala, si de inteles. „Fiecare se supara cand ii scade leafa”, a conchis Maria Olaru.
„Ma suna plangand si spun ca sunt amenintati, intimidati cu pierderea locului de munca daca nu se retrag din aceasta actiune”, Lenuta Pancu, lider Sindicatul Sanitas de la Spitalul de Obstetrica si Ginecologie Botosani
„Eu acum sunt ingrijorata ca sunt foarte putine nasteri si nu o sa am de unde sa scot banii pentru salarii, pentru ca noi trebuie sa realizam indicatorii din contractul cu Casa de Asigurari de Sanatate. Unii se gandesc la sporuri, eu ma gandesc sa le fac oamenilor salariile pentru ca avem legea care plafoneaza la 70 la suta din buget cheltuielile cu salariile angajatilor”, Maria Olaru, director Spitalul de Obstetrica si Ginecologie Botosani.
