Magistrații Tribunalului au avut de stabilit dacă o ieșeancă și-a pierdut locul de muncă ca urmare a unui accident de muncă sau pur și simplu după acesta. Datele dosarului permiteau oricare dintre răspunsuri, așa că au evitat un răspuns ferm, bazându-și până la urmă decizia pe formalismul documentelor. Soluția de compromis a fost contestată, iar disputa s-a mutat la Curtea de Apel.
Cum s-ar fi întâmplat accidentul
Prin plângerea depusă la Tribunal, Gabriela Z. a cerut instanței să se constate că fusese concediată abuziv de conducerea Albares Leather SRL, firma la care fusese angajată. De asemenea, ea a solicitat acordarea unor despăgubiri în cuantum de 50.000 lei. Ea a arătat că lucrase ca operator mașini-unelte cu comandă numerică. Pe 6 august 2024, suferise un accident de muncă pe care îl atribuia unui copil de 5 ani pe care mama sa îl aducea la locul de muncă pe timpul vacanței de vară. Pe când Gabriela Z. lucra la presă, tăind pielea cu matrița, copilul venise pe furiș și apăsase butoanele utilajului. A acționat astfel presa, care a căzut peste mâna femeii, zdrobindu-i trei degete. Angajatorul ar fi convins-o să nu declare incidentul și să semneze o declarație că accidentul se produsese din vina ei, promițând că îi va păstra locul de muncă. Totuși, pe 19 mai anul trecut fusese concediată abuziv.
Rezultatele financiare sunt de partea angajatei
Afirmațiile femeii au fost contestate de reprezentanții firmei. Aceștia au explicat că accidentul fusese declarat. Se întocmise un proces-verbal trimis Inspectoratului Teritorial de Muncă pentru verificare și avizare. Nu fusese exercitată nicio presiune asupra femeii pentru a semna că nu se asigurase la manipularea utilajului, deși era instruită pentru aceasta și avea și experiența necesară. Din considerente umanitare, firma acoperise ulterior o parte din costurile serviciilor medicale de recuperare. Concedierea Gabrielei Z., la 9 luni după accidentul de muncă, nu avea nicio legătură cu acesta. Pur și simplu, confruntată cu diminuarea comenzilor și a producției, firma fusese obligată să efectueze o serie de restrângeri de personal. Printre posturile desființate, fusese și cel al femeii. În replică, Gabriela Z. a afirmat că din cei cinci angajați care primiseră preaviz în aprilie 2025, două colege au continuat să lucreze, pe motiv că existau comenzi.
Rezultatele financiare ale firmei confirmă parțial afirmațiile femeii. Astfel, în perioada 2022-2024, societatea a avut o cifră de afaceri de 1,4-1,6 milioane lei. Departe de a scădea, anul trecut, când Gabriela Z. a fost concediată, cifra de afaceri a cunoscut o creștere semnificativă, ajungând la 2,5 milioane lei. Și profitul a cunoscut o evoluție favorabilă. În 2023, el se ridicase la 310.000 lei. A scăzut puternic, până la 118.000 lei anul următor, dar și-a revenit în 2025, ajungând la 394.000 lei…https://www.ziaruldeiasi.ro/stiri/accident-de-munca-provocat-de-un-copil-de-cinci-ani-decizia-luata-de-magistratii-tribunalului-nu-a-facut-decat-sa-mute-disputa-la-curtea-de-apel–1882803.html
