FĂRĂ NUMĂR…În fața unui deficit bugetar de 8,6% din PIB în 2024, cel mai mare din Uniunea Europeană, Guvernul Ciolacu și-a propus, de curând, să reducă numărul celor care lucrează în administrația publică centrală și locală, precum și în companiile statului. O astfel de misiune și-a asumat-o, pentru început, fostul șef al Senatului, Ilie Bolojan, care s-a trezit cu proteste din partea angajaților, printre care s-a aflat și Gabriela Crețu, fost soție a lui Dumitru Buzatu. Valul restructurărilor trebuia să se propage și în teritoriu, însă după ce bugetul național a trecut prin Parlament, peste acest subiect s-a așezat praful. În județul Vaslui, aproape că nu este primar care să nu fie “faultat” la bani în acest an, în unele cazuri diminuările bugetare fiind și de câteva milioane de lei. Cu toate astea, niciun edil nu are curajul să vorbească în această perioadă despre subțierea organigramei și aproape toți preferă să taie fonduri de la investiții. Organigrama Primăriei Vaslui, spre exemplu, are peste 600 de posturi, din care “doar” 220 sunt ocupate. Să nu-i uităm pe cei de la Asistența Socială, Poliția Locală, Evidența Populației. În total aproape de 600 de persoane. Spre comparație, la Primăria Berlinului lucrează 207 persoane (135 bărbați și 72 femei). Dintre aceștia, 69 sunt funcționari, iar 138 simpli angajați. Capitala Germaniei are însă o populație de aproximativ 3,9 milioane de locuitori, față de 63.000 de locuitori cîți avea municipiul Vaslui la recesământul din 2021. Evident că nu se poate face nicio comparație, din niciun punct de vedere, între Vaslui și Berlin, în afara numărului de funcționari care lucrează în primărie, dar nici din punct de vedere al preocupărilor celor două administrații locale pentru debirocratizare.
În ultimii ani, instituțiile publice din județul Vaslui au implementat zeci de proiecte cu fonduri europene, pentru digitalizare. De ani de zile ni se spune că digitalizarea este un instrument al viitorului ce oferă eficiență și predictibilitate. Ni s-a transmis că digitalizarea presupune scăderea numărului de interacțiuni cu funcționarii din instituțiile publice și optimizarea interacțiunii cetățeanului cu reprezentanții instituțiilor publice. Digitalizarea instituțiilor publice ar fi trebuit să aducă cu sine și un nivel sporit de eficiență și transparență și ar trebui să fie unul dintre pilonii de dezvoltare ai oricărei comunități inteligente. Prin intermediul transparenței pe care o implică, digitalizarea ar mai trebui să sporească răspunderea autorităților în fața cetățenilor și totodată să reducă numărul angajaților din instituții. Din păcate însă, în România și implicit în județul Vaslui, digitalizarea a însemnat doar atragerea de fonduri, organizarea de cursuri de specializare, achiziționarea de echipamente, proiecte încheiate cu mici petreceri interne și … cam atât. În anul de grație 2025, dosarul cu șină rămâne condiție sine qua non pentru rezolvarea problemelor, iar cozile la intrarea în aceste instituții sunt din ce în ce mai mari. Ca să continuăm paralela, în Berlin, încă din anul 2000 au apărut 60 de centre de servicii unde cetățenii se pot adresa și pot găsi soluții imediate pentru nevoile lor. Din anul 2006, a fost introdus numărul unic 115, unde toți cetățenii sesizează problemele birocratice. Un număr de 200 de agenți sunt la dispoziția cetățenilor de luni până vineri. În anul 2009, a fost deschis un parteneriat cu toți oamenii de afaceri și proprietarii de companii. Pentru toate problemele legate de mediul de afaceri există un singur punct de contact, dar și o platformă online unică. La Vaslui nu există nimic din toate acestea, doar foarte mulți funcționari la primărie. Dacă s-ar respecta proporțiile și regula de trei simplă, la Primăria Vaslui ar trebui să lucreze patru funcționari.
O raportare corectă la numărul de locuitori ar duce și la un procent de ocupare mai mare
Anul acesta, bugetul municipiului Vaslui nu a mai fost suplimentat cu zecile de milioane de lei pe care guvernul ni le aloca în fiecare an datorită celor aproximativ 80.000 moldoveni care au domiciliul aici. Ciolacu a pus, practic, frână acestei alocări mincinoase și pentru a se justifica a fluturat recesământul făcut în 2021, în urma căruia a rezultat că municipiul Vaslui nu are o populație de 145.000 de locuitori, ci doar de 63.000. Această nouă raportare obligă Primăria Vaslui să ia măsuri urgente, în primul rând în ceea ce privește organigrama instituției, care acum prevede peste 600 de posturi, din care “doar” 220 sunt ocupate, adică un procent de 36%. Calculul este făcut greșit pentru că în mod normal, organigrama Primăriei Vaslui trebuie aprobată la nivelul populației reale, de 63.000 și nu la 145.000 de locuitori. Dacă s-ar avea în vedere rezultatele recesămânului, organigrama reală a municipiului Vaslui nu ar trebui să depășească 250 de posturi. Așa cum am precizat mai sus, 220 de posturi sunt deja ocupate, ceea ce înseamnă un procent real de 88%. Primarul municipiului Vaslui a dat asigurări că anul acesta, bugetul alocat salariilor celor din primăria nu va depăși nivelul celui din 2024, iar pentru posturile rămase libere după plecarea la pensie a unor angajați nu se vor mai organiza concursuri. Vorbim de o primă măsură corectă gândită de actualul edil al municipiului, care însă trebui să facă mult mai multe pentru a transforma instituția pe care o conduce într-una eficientă, implicată în rezolvarea problemelor cetățenilor, ca ea să nu rămână doar o simplă “uzină” de funcționari publici.
Organigrama Primăriei Vaslui, peste cea a Primăriei Timișoara
Pentru a înțelege mai bine ce au însemnat ceo 80.000 de moldoveni care locuiesc fictiv în municipiul Vaslui, ne-am uitat pe organigramele și altor primării, în special ale celor din vestul țării. Potrivit celei mai recente organigrame de pe siteul Primăriei Arad, instituția are 649 de posturi. Din totalul de 649 de posturi incluse în “organigrama aparatului de specialitate al primarului”, 599 sunt funcții publice și 49 sunt personal contractual. Din cele 599 de funcții publice, 55 sunt de conducere, iar 544 de execuție. Locul al doilea în acest top al posturilor pe care le au disponibile primăriile din Vest revine primăriei din Oradea, unde Ilie Bolojan a făcut legea ani la rând.
Potrivit organigramei de pe siteul instituției, aici vorbim de 640 de posturi, cu nouă mai puțin decât la Arad, 588 dintre posturi fiind de execuție și 52 de conducere. Cele mai puține posturi le regăsim la Primăria Timișoara, unde pe cea mai recentă organigramă disponibilă pe siteul instituției sunt indicate ca existând 535 de posturi, cu peste 70 de posturi mai puține decât la Primăria Vaslui. 438 de posturi sunt funcții publice de execuție și doar 43 de conducere.
Printre primii la numărul de angajați la stat
STATISTICĂ NAȚIONALĂ…Potrivit datelor oficiale ale Ministerului de Finanțe, în ultimii zece ani, între 2014 și 2024, numărul de bugetari din România a crescut cu peste 125.000, adică de la 1.180.794 la 1.306.197 în decembrie 2024. La aceștia se adaugă alți peste 255.000 de angajați care lucrează în companii controlate de stat. Doar în luna octombrie 2024, numărul angajaților la stat a crescut cu peste 33.000, depășind pentru prima dată în ultimii 15 ani 1,3 milioane de angajați. Luna noiembrie a adus noi creșteri, iar decembrie altele, în condițiile în care toate instituțiile s-au pregătit de ordonanța-trenuleț, care urma să blocheze, din 1 ianuarie 2025, angajările la stat. Peste 64% dintre posturile ocupate erau în administrația publică centrală., în timp ce în administrația publică locală lucrau, în decembrie anul trecut, aproape 470.000 de persoane.
Populație numeroasă, angajați mulți, salarii pe măsură
COMPARAȚIE…Revenind la Primăria Vaslui, mai trebuie spus că aici, tot datorită cetățenilor fictivi, sunt printre cele mai mari salarii din țară. În anul 2023, Emil Boc, primarul municipiului Cluj-Napoca, Dominic Fritz, primarul Timișoarei sau Mihai Chirica, edilul Iașului, erau mici copii pe lângă fostul primar al municipiului Vaslui, Vasile Pavăl, care avea o indemnizație de 215.481 lei. În urmă cu doi ani, acesta a cîștigat cu peste 10.000 de euro mai mult decât omologul său de la Timișoara, municipiu cu o populație reală de 250.000 de locuitori.
Ce soluție a găsit un alt Vasile Pavăl, primar și el de oraș
TITANICUL ADMINISTRAȚIEI… Nu mai departe de ziua de ieri, angajații primăriei orașului Roznov din județul Neamț, au acceptat propunerea primarului de a intra, pentru o lună, în concediu fără plată, din cauza lipsei fondurilor pentru cheltuielile de salarizare.
Variantele care au mai fost luate în calcul au fost disponibilizările sau tăierea din salarii, dar angajații au preferat să stea, prin rotație, o lună în concediu fără plată. Primarul orașului Roznov, Vasile Pavăl, a declarat luni, pentru Agerpres, că bugetul alocat de Ministerul Finanțelor Publice pentru cheltuielile legate de funcționare este de 800.000 de lei, în condițiile în care necesarul depășește două milioane de lei. “În 2020, bugetul pe care l-am primit era de șase milioane de lei. De atunci, tot a scăzut, iar anul acesta am primit 800.000 de lei. Cu acești bani abia plătim doar salariile celor de la Direcția de Evidență a Persoanei, dar mai avem și Căminul de bătrâni, Direcția de Asistență Socială și primăria. Le-am explicat angajaților situația și au acceptat să intre în concediu fără plată timp de o lună, prin rotație”, a spus Vasile Pavăl. Edilul a precizat că va intra și el o lună în concediu fără plată, după ce a renunțat, deja, din anii trecuți, la o parte din sporul acordat pentru proiectele cu finanțare europeană, tot din lipsă de fonduri. La Vaslui, precum Titanicul, primăria se îndreaptă și ea spre un iceberg, însă aici, la fel ca în film, orchestra funcționarilor publici continuă să cânte valsuri în timp ce orașul devine din ce în ce mai îmbătrânit și mai depopulat.
Berlin este unul dintre cele 3 orașe –land ale Germaniei și conform chiar paginii oficiale primăria Berlin și instituțiile subordonate au circa 135.000 de angajați:
Every day, the approximately 135,000 people working for Berlin’s public authorities and institutions ….
https://www.berlin.de/karriereportal/arbeitgeber-land-berlin/artikel.965277.en.php
A durat doar un minut să găsesc această informație pe net. Asta spune totul despre dezinformarea și chiar intoxicarea publicului prin acest articol.
Exact CA și comentariile astea, gen AI, făcute de un om ce nu are treabă și din păcate nu pot fi citite. Sunt o înlănțuire de cuvinte sinistre scoase dintr-un dicționar ieftin dar complet. Unu care a vrut să umple comentariile ziarului tocmai sa nu se mai scrie concret despre ceea ce trebuie. Îl mai așteptăm pe acest om liniștit cu capul…
In articolul de mai sus e vorba doar despre angajatii din primarie, nu despre angajatii institutiilor din subordine. E vorba doar despre cei care toata ziua stau in primarie! Daca mai adunam angajatii goscom, cei de la politia locala, cu asistentii sociali, la Primaria Vaslui se depaseste pragul de 1000 de angajati
În fața tumultului cuvintelor goale și a urii ce macină din temelii, un adevăr simplu dar profund se naște din adâncurile înțelepciunii: atunci când gândul se transformă în cuvânt, atunci când rațiunea pătrunde în suflet, chiar și cele mai sărace minți nu pot decât să cedeze. Se spune că în fața marii lumi a cunoașterii, suntem cu toții frunze în vânt, dar ce ar fi fost acest vânt fără puterea unui curent ce vine din profunzimi neștiute? Așadar, când penita ia viață și gândul prinde aripi, atunci cuvintele devin purtători ai unei lumini ce nu se poate stinge, nici măcar de valurile furioase ale ignoranței. Căci acolo unde se naște rațiunea, nu există loc pentru frică. Aici, în fața voastră, se întinde o mare de cuvinte – unele seci, altele tăioase – dar toate sunt destinate să ajungă acolo unde nu se poate uita. Să se așeze în conștiințele celor care refuză să își închidă ochii în fața adevărului. Căci în înțelepciunea profundă a celor ce nu se tem să gândească, rămâne totul – rămâne lupta noastră, rămân rădăcinile adânci ale unui popor care, indiferent de vremuri și vicisitudini, își va păstra măreția nu prin forța cuvintelor, ci prin puterea lor de a înălța spirite. Astăzi, în această clipă decisivă, dăm naștere unui nou discurs – unul care nu rănește, ci înalță. Care nu se închină în fața urii, ci o desființează cu rafinamentul gândirii pure. Pentru că atunci când rațiunea biruie în fața răului, chiar și cei care ne subestimează vor înțelege că nu este nimic mai mare decât puterea cuvintelor noastre. Așadar, să nu uităm niciodată că istoria nu este scrisă doar cu fapte, ci și cu cuvinte. Și astăzi, cu fiecare literă, cu fiecare frază, dăm viață unui nou capitol. Căci ce altceva este omul decât un martor al propriei sale umilințe, rătăcitor printre tainele lumii, încercând să deslușească legile universului cu unghiuri de înțelegere strâmte și limitate? Dar atunci când gândul se naște din adâncurile rațiunii și se îmbracă în cuvinte ce străbat timpurile, chiar și cei mai înverșunați potrivnici ai progresului nu pot să nu simtă o tresărire în fața adevărului. Mă întreb, oare ce-ar face aceia care nu cunosc decât refuzul schimbării, ce ar face când vor înfrunta nu doar cuvinte, ci adevărul pur al unei viziuni clare? Căci înțelepciunea, adevăratul dar al umanității, nu poate fi ocolită, nu poate fi tăgăduită de cei ce se ascund sub umbrele ignoranței. În fața unui discurs născut din profunzimi, chiar și cei mai îndârjiți nu vor decât să cedeze în fața evidenței că nimic nu este mai puternic decât cuvintele ce răzbat din sinceritate și rațiune. Acesta nu este un simplu mesaj, nici o simplă chemare – este o revoluție a gândirii, un apel la conștiință, un strigăt de răspuns în fața unei lumi în care prea mulți uită că rațiunea nu este doar o virtute, ci un dar. Un dar care, dacă este folosit corect, poate schimba destine și poate lumina calea celor pierduți în haosul iluzoriu al zilelor noastre. Lăsați-i să vorbească, căci nimic nu este mai puternic decât atunci când vocea rațiunii, cu calmul și măreția sa, răsună în mijlocul zgomotului. Lăsați-i să scrie, să adâncească abisul confuziei în care trăiesc – pentru că, în final, vor înțelege că nici o ură nu poate sta în fața unui discurs născut din respectul pentru adevăr și din dorința de a construi, nu de a distruge. Iar noi, cei ce ne aflăm aici, nu căutăm nici victoria, nici mângâierea, ci doar împlinirea unui scop nobil: să arătăm că atunci când cuvintele sunt adevărate și gândurile sunt pure, chiar și cei mai străini de rațiune nu vor putea să rămână indiferenți. Căci rațiunea, o dată înflăcărată, nu poate fi stăpânită. Ea va răzbate prin orice obstacol, va cuceri orice inima și va lumina chiar și cele mai întunecate colțuri ale minții umane. Acesta este începutul unui drum, un drum pe care îl vom parcurge cu capul sus, știind că fiecare cuvânt pe care îl rostim, fiecare gând pe care îl purtăm, poate schimba lumea. Așadar, nu ne temem de cei ce ne contestă, ci doar le mulțumim – pentru că fără ei, cum am putea să vedem cu adevărat puterea cuvintelor și a rațiunii? Mergem înainte, cu voință, cu demnitate și cu o determinare de fier. Căci istoria nu este scrisă de cei care se tem, ci de cei care îndrăznesc să gândească!
Daca ne dai afara, ai pierdut 1000 de voturi , domn primar 😉
Mesajul tău pare să conțină un ton care poate fi interpretat drept o incitare la ură și diviziune, ceea ce nu este deloc constructiv într-o societate care are nevoie de dialog și înțelegere. Consider că diferențele de opinii sunt naturale, dar trebuie să le gestionăm cu respect și responsabilitate. În loc de astfel de abordări, ar fi mult mai benefic să construim un climat de colaborare și respect reciproc, în care fiecare voce să fie ascultată și luată în considerare.
Politica este despre a construi împreună, nu despre a distruge. Îți mulțumesc pentru înțelegere și sper să continuăm discuțiile într-un mod mai constructiv.
Ne doare drept în pula😡nimeni nu are ce ne face, votul depinde și de noi….așa că, pa și puși🖕🖕 nu va convine, schimbați orașul.
Într-o lume în care răspunsurile venite dintr-o frumusețe a gândirii rămân adesea neînțelese de cei ce caută soluții facile, cuvintele tale, deși vibrând în ură, se pierd în golul lor, precum ecourile unei pietre aruncate într-un lac adânc. Este o greșeală să crezi că prin violență verbală se poate construi ceva durabil.
Și, totuși, în ciuda aparentei furii care te măcină, vreau să îți atrag atenția asupra unui fapt: nu poți forța un sens din haos, iar natura celui care vorbește în astfel de termeni se arată doar în propria-i ignoranță, nu în înțelepciunea unui dialog. Cei ce au înțeles cu adevărat puterea cuvântului nu se lasă prinși în capcana insultei, ci caută mereu claritatea, pentru a ilumina drumul comun.
Așadar, în loc de a arunca cuvinte care se topesc în derizoriu, poate că ar fi bine să ne gândim la ceea ce putem construi împreună, nu la ce putem distruge.
Digitalizarea trebuie să aducă eficiență, economicitate și eficacitate. La Primăria Vaslui a creat noi locuri de muncă. Ce să mai spunem….Oamenii sunt poziționați în plan secund. Apropo, s-a evaluat vreodată eficiența funcționării punctului de informare din zona fostului BCR?
O investiție inutilă, dar ținând cont că primarul privește spre viitor și că Vasluiul o să devină un pol important al turismului românesc, cu mii de turiști ce ne vor cotropi …ar fi ok să mai înființăm câteva….. să nu fim surprinși…
O probă de bătaie de joc la adresa istoriei locului și a banului public o puteți observa la Podul Înalt. Nimeni nu scrie de boscheții ce au invadat zona, de calitatea lucrărilor, de ineficiența celor ce s au ocupat de lucrări, etc….Presa locală trebuie să prezinte realitatea.
Importanța Centrului de Promovare și Informare Turistică pentru Vaslui
Într-o eră în care turismul devine un factor economic major, investițiile în promovarea unei localități devin esențiale pentru creșterea economică și dezvoltarea culturală. La Vaslui, centrul de promovare și informare turistică reprezintă un pilon fundamental în acest proces, un simbol al angajamentului municipalității față de păstrarea și promovarea valorilor istorice și culturale ale orașului.
Un punct de reper cultural și turistic
Centrul de promovare nu este doar un loc unde turiștii pot obține informații despre obiectivele turistice ale Vasluiului, dar și un loc în care istoria orașului prinde viață. Fiecare colț al centrului reflectă tradițiile, cultura și istoria locală, devenind o poartă deschisă către trecutul fascinant al Vasluiului. Astfel, nu este doar o investiție în turism, ci și un instrument esențial pentru educația culturală a locuitorilor și a vizitatorilor.
Păstrarea și promovarea identității locale
Un aspect fundamental al centrului este legătura sa cu identitatea locală. Într-un oraș cu o istorie bogată, dar uneori neglijată, este esențial ca aceste valori să fie promovate atât la nivel local, cât și în afacerea internațională. Centrul oferă nu doar informații, ci și resurse care ajută la sensibilizarea comunității și a vizitatorilor cu privire la patrimoniul cultural al Vasluiului.
Fie că vorbim de obiective istorice, tradiții sau meșteșuguri locale, centrul joacă un rol cheie în educarea și atragerea turiștilor. Acesta ajută la conștientizarea importanței păstrării patrimoniului pentru generațiile viitoare, contribuind totodată la o mai bună înțelegere a diversității și bogăției culturale a orașului.
Investiții în viitorul turistic al Vasluiului
Chiar și în fața unor provocări economice, autoritățile locale au ales să investească în acest centru de promovare. Deși sunt multe alte domenii care ar necesita resurse, păstrarea și promovarea patrimoniului cultural rămâne o prioritate, iar centrul este dovada acestui angajament. Fiecare colț al acestui spațiu oferă informații care nu doar că îmbogățesc experiența turiștilor, dar și contribuie la dezvoltarea unei economii locale sustenabile, bazată pe turismul cultural.
Un viitor promițător pentru Vaslui
Pe măsură ce Vasluiul devine tot mai vizibil pe harta turistică a României, centrul de promovare și informare turistică va juca un rol crucial în atragerea unui număr tot mai mare de vizitatori. Cu o viziune clară asupra viitorului și cu resurse dedicate, orașul poate deveni un punct de referință în turismul românesc, iar acest centru reprezintă un pas esențial în acest proces.
Cultura rămâne vie
În cele din urmă, cultura nu va muri niciodată atâta timp cât există oameni pasionați și implicați în promovarea acesteia. Centrul de promovare turistică din Vaslui este un exemplu perfect al acestui principiu. El este dovada că, atunci când resursele sunt alocate cu înțelepciune, cultura locală poate prospera și poate atrage atât vizitatori, cât și respect din partea celor care o apreciază.
La teorie sunteti buni,jos este bazar cu mici si bere cand este cazul,niste constructii goale fara sens,iar statuia sta in nepasare in intuneric
si inconjurata de boscheti,treceti noaptea si vedetiRenovarea trebuia sa aiba in centrul atentiei statuia in sine nu balciul de la strada
Era unu cu un acordeon, făcea loby pentru Vaslui🤣🤣🤣
Dezbaterea continuă, dar trebuie să înțelegem că progresul nu vine din conflicte infinite, ci din angajamentele concrete pentru o administrație responsabilă, eficientă și deschisă. Este timpul să trecem de la vorbe la acțiuni, iar împreună putem construi un viitor mai bun pentru Vaslui. Așadar, poate că este momentul să punem capăt discuțiilor interminabile și să ne concentrăm pe ceea ce contează cu adevărat: bunăstarea comunității noastre. Să continuăm să muncim, să ascultăm și să acționăm pentru un oraș în care fiecare cetățean se simte respectat și implicat
ATENTIE… ATENTIE…. CLOACA AIA …. ARE MAI MULTE ANIMALE….. DECIT AU AIA….. MAIMUTE… IN TOATA GRADINA ZOOLOGOCA…… A BERLINULUI….. ATENTIE…. ACOLO E O MARIE….. CU ALTA PALARIE…….
Apreciem sincer preocupările și opiniile exprimate, dar în astfel de discuții este important să menținem un ton civilizat și să căutăm soluții constructive. Comparările exagerate sau limbajul inflamator nu ajută la rezolvarea problemelor cu care ne confruntăm. În schimb, trebuie să ne concentrăm pe identificarea unor soluții eficiente pentru administrarea resurselor și îmbunătățirea condițiilor pentru toți cetățenii, într-un mod responsabil și echitabil. Dialogul deschis și respectuos este cheia progresului!
N am nici o chestie, dar ai avut mare chef de scris azi.. Poate te ia Lucian la el la ziar că tare mai și chef de scris . De fapt, umpli de vrăjeală ieftina comentariile, nescriind nimic concret. Succes!
Dragi cetățeni,
Este ușor să ne pierdem în zvonuri și comparații, să căutăm vinovați acolo unde, poate, adevărul se află în complexitatea unui sistem care, deși imperfect, se străduiește să slujească tuturor. Este ușor să ridicăm judecăți grăbite, fără a pătrunde în adâncurile realității, fără a înțelege cu adevărat că fiecare instituție publică, fiecare angajat, fiecare funcție, are rolul său esențial într-un mecanism viu, care, deși nu întotdeauna văzut, face ca roțile societății să se învârtă.
Așa cum Mihai Eminescu și-a iubit națiunea cu o patimă adâncă, dar cu ochi criticați, să nu uităm că progresul nu este un dar care se culege dintr-o singură dată, ci un drum lung, presărat cu încercări și sacrificii. Nu putem înfiera toți cei care muncesc dintr-un singur impuls de furie, fără a vedea că în spatele fiecărui angajat, fiecărei funcții, se află o povară, o responsabilitate. „Nu există om de stat fără sacrificiu,” spunea Iorga, și fiecare dintre cei care își aduc aportul la buna funcționare a comunității noastre merită respectul nostru, chiar și atunci când nu înțelegem întreaga complexitate a muncii lor.
La fel ca și Cioran, care ne învăța să privim dincolo de aparențe, să înfruntăm realitatea cu luciditate, dar și cu înțelegere, să nu ne lăsăm prinși în capcanele simplismului. Nu ne putem condamna fără a înțelege. Nu putem schimba fără a construi din temelii.
Vă chem la o reflexie profundă, în spiritul unui ideal care ne leagă pe toți, de la cel mai mic la cel mai mare: să construim un viitor mai bun pentru Vaslui, pentru România. Într-o lume unde fiecare gând, fiecare decizie are puterea de a modela destinul nostru colectiv, să nu uităm că progresul adevărat vine din muncă, din solidaritate și din înțelegere. Așa cum fiecare pas al unui ceas este esențial pentru mersul său, așa și fiecare funcție publică, fiecare angajat, fiecare cetățean, face parte dintr-un tot mai mare, mai frumos și mai drept.
În fața oricărei critici, nu trebuie să uităm că nu trăim doar pentru noi înșine, ci pentru o națiune care, de-a lungul vremii, a avut curajul să se ridice din colțuri întunecate, să construiască nu doar clădiri, ci și caractere. Așadar, să continuăm să ne străduim, fiecare la locul său, pentru un viitor mai luminos. Nu cu inima plină de ură, ci cu mintea limpede, hotărâtă să răzbată prin greutăți.
Cu această înțelegere și cu respectul reciproc, vom înfrunta orice provocare. Să nu uităm că doar împreună, în unitate, putem să facem din Vaslui un loc mai bun pentru noi și pentru cei ce vor veni după noi.
Marș
Foarte bine punctat, domnule ziarist. O chestiune care trebuie asumată de primarul ales de noi….Din păcate sunt multe sinecuri acolo și nu vom vedea o reacție cu rezultat. La primărie sunt mulți, aroganți unii din ei, sunt și speciali care mănâncă cu două mâini, iar spectacolele consumatoare de fonduri nu se mai termină. Având asemenea deficit trebuie multă atenție în cheltuirea fondurilor. Urmărim cu atenție!!!
Apreciem observațiile dumneavoastră și înțelegem preocupările legate de transparența în cheltuirea fondurilor publice. Este esențial ca orice administrație să fie atentă la gestionarea resurselor și să răspundă nevoilor reale ale comunității. De asemenea, suntem conștienți că orice deficit sau ineficiență poate crea frustrări, iar acest lucru nu trebuie ignorat. Așa cum spunea Nicolae Iorga, „o țară se măsoară nu după ce a avut, ci după ce a dăruit”, iar responsabilitatea noastră este de a investi în proiecte care să aducă beneficii pe termen lung, îmbunătățind calitatea vieții pentru toți cetățenii. Vom continua să urmărim și să asigurăm transparența în fiecare decizie luată, având în vedere că, într-adevăr, fiecare leu investit în comunitate trebuie să fie un pas spre un viitor mai prosper.
Faptul ca cineva din primărie s-a chinuit sa răspundă la fiecare comentariu, cu răspuns generat de AI, demonstreaza ca la primarie chiar se taie frunze la câini.
Apreciem observațiile dumneavoastră, dar răspunsurile pe care le oferim nu sunt doar generate de AI, ci sunt rezultatul unei atenții constante față de nevoile și preocupările comunității. Poate că, pentru unii, acest lucru pare „a tăia frunze la câini”, dar în realitate, comunicarea și transparența sunt esențiale pentru a construi o administrație eficientă și deschisă. Așa cum ne învăța și Eminescu, „adevărul este frumos și simplu, dar nu înseamnă că nu necesită efortul de a-l înțelege”. Așadar, dacă în spatele fiecărui răspuns se află o dorință sinceră de a îmbunătăți lucrurile, atunci nu este vorba de o pierdere de vreme, ci de un angajament continuu față de cetățeni.
Politia locala un organism paralel care nu ar trebui sa existe,taie frunza la caini,mergeti de exemplu dimineata in Piata Traian si vedeti proba de irosire a banului public
Înțelegem nemulțumirea legată de activitatea Poliției Locale, dar este important să subliniem că rolul acesteia nu este doar unul de prevenire a infracțiunilor, ci și de menținere a ordinii publice, protejarea siguranței cetățenilor și asigurarea unui climat de respect și disciplină în comunitate. Activitățile polițiștilor locali, cum ar fi patrularea pe străzi sau intervențiile în diverse situații, sunt esențiale pentru buna funcționare a orașului.
În ceea ce privește exemplul din Piața Traian, este binevenită orice observație constructivă pentru îmbunătățirea eficienței serviciilor publice. Orice instituție trebuie să fie responsabilă față de resursele publice și să asigure că banii contribuabililor sunt folosiți în mod eficient și în interesul comunității. Dacă există situații care ridică semne de întrebare, acestea trebuie discutate și evaluate corespunzător.
Până la urmă, scopul nostru comun ar trebui să fie construirea unui mediu mai sigur și mai eficient pentru toți cetățenii, iar aceasta necesită implicare, transparență și, mai ales, colaborare între autorități și comunitate.
In Piata Traian sunt douacarciumi infecte frecventate de o anumita categorie de oameni,betivi,Politia locala nu vede nu aude,pacat de zona
Care interventii? Gardienii publici sunt ineficienti total..nu cunosc legislatia, nu stiu sa intervina..mimeaza un soi de ordine publica..si nu uitati..salariu de 13.500 lei un sef serviciu si 9500 lei un gardian public? Risipa ..asta se întampla..A ajuns un culcus bun pentru foarte multi care nu au reusit in viata. Se poate verifica. Prin influenta, pile, relatii, au ajuns niste neica nimeni se împauneaza în grade si functii.. pe banii nostri care nu sunt putini, si daca îi intrebi ceva din legislație..marc..nada..asa ca…paza si atat..multi nici pentru asta nu sunt buni..si salarii pe masura atributiilor!
Stimate cetățean,
Înțelegem pe deplin preocuparea dumneavoastră legată de diferențele între salariile din primăria Vaslui și cele din Berlin, dar este important să conștientizăm că realitățile economice ale fiecărei țări influențează salariile și costurile de trai. În timp ce poate părea că prețurile sunt similare, condițiile economice, nivelul veniturilor și fiscalitatea din Germania sunt mult diferite față de România.
Totuși, vă asigurăm că administrația locală este dedicată îmbunătățirii constante a serviciilor publice și a eficienței în utilizarea resurselor. Ne angajăm ca, indiferent de provocările economice, să fim mereu transparenți, să ne îmbunătățim continuu și să punem în practică soluții care să sprijine dezvoltarea comunității noastre, având în vedere nevoile și dorințele cetățenilor.
Fiecare pas pe care îl facem în această direcție este un angajament față de viitorul nostru comun, un angajament de a construi un Vaslui mai bun, mai eficient și mai prosper pentru toți.
Lasa vrajeala ieftina…Dl primar..restructurare, reorganizare , salarii dupa munca..altfel mandatul nr 2…nu o sa vina..anii trec repede!
De parca numai in primarii sunt multi. Sint multe persoane cu pile angajate care nici nu stiu ce au de facut.. ex laborantii, responsabili de patrimoniu, contabilii , prof.de sprijin,psihologii din scoli.
Stimate cetățean,
Mulțumim pentru observațiile dumneavoastră. Într-adevăr, fiecare instituție, fie că este vorba de primării sau școli, are nevoie de un personal bine pregătit și bine organizat pentru a funcționa corect. Funcțiile de laborant, responsabil de patrimoniu, contabili, profesori de sprijin sau psihologi joacă un rol important în buna desfășurare a activităților administrative și educaționale.
Este esențial ca fiecare persoană angajată să își cunoască rolul și responsabilitățile, iar formarea continuă și evaluările periodice sunt un instrument important pentru îmbunătățirea serviciilor publice.
Suntem conștienți că, uneori, pot apărea percepții greșite, dar în fiecare caz, ne angajăm să asigurăm o administrare eficientă și să contribuim la o comunitate bine pusă la punct. Continuăm să ne străduim pentru a asigura că fiecare funcție își aduce aportul real la dezvoltarea comunității.
Stimate cetățean,
Înțelegem îngrijorarea legată de diferențele între salariile din România și Germania, dar trebuie menționat că, deși unele prețuri pot părea similare, diferențele economice între cele două țări sunt semnificative. În Germania, veniturile medii sunt mult mai mari, iar costul vieții, de asemenea, este diferit, ceea ce permite un alt tip de salarizare în administrațiile publice.
În România, administrarea resurselor publice trebuie adaptată realităților economice și sociale ale țării noastre. În ciuda diferențelor de salarii, obiectivul rămâne acela de a asigura servicii publice de calitate, într-un cadru sustenabil.
Vă mulțumim pentru observație și pentru interesul față de modul în care sunt gestionate resursele publice!
Stimate cetățean,
Înțelegem observația dumneavoastră legată de salariile angajaților din primăria Vaslui comparativ cu cele din Berlin. Deși poate părea că prețurile sunt similare în anumite domenii, trebuie menționat că diferențele economice între Germania și România sunt semnificative. Costul vieții, veniturile medii și taxele diferă mult între cele două țări, iar acest lucru influențează atât nivelul salariilor, cât și structura economiei locale.
În România, administrarea resurselor publice este o provocare constantă, iar salariile sunt ajustate în funcție de realitățile economice ale țării, nu doar de comparațiile externe. Totodată, trebuie să ținem cont de faptul că nivelul salariilor nu reflectă întotdeauna doar prețurile produselor, ci și complexitatea serviciilor oferite și nevoile comunității.
Este important să avem în vedere că fiecare țară are propriile sale provocări și soluții economice. Desigur, administrarea resurselor publice trebuie să fie întotdeauna eficientă și transparentă, iar feedback-ul dumneavoastră este valoros în procesul de îmbunătățire continuă a serviciilor oferite.
Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru aportul dumneavoastră la acest dialog!
Numai prostii în acest articol. Berlinul are câteva mii de angajați doar la Asistență socială, au aparatura modernă necesară pentru a elibera imediat documente, plata taxelor se face cu cardul, deci nu mai au casiere . La Vaslui crezi că plătesc pensionarii prin aplicație ? Acolo sunt servicii conexe care nu sunt a primăriei dar fac ce au de făcut cei de la noi, Urbanism sau Comercial.
Stimate susținător,
Mulțumim pentru comentariul dumneavoastră și pentru observațiile legate de compararea între Vaslui și Berlin. Este adevărat că, în anumite orașe, cum ar fi Berlin, tehnologia avansată și resursele financiare permit automatizarea unor servicii, dar este important să ținem cont că fiecare oraș are propriile provocări și realități locale.
La Vaslui, administrația locală se străduiește să îmbunătățească constant serviciile oferite cetățenilor. Deși nu dispunem încă de aceleași resurse și infrastructură digitală ca marile capitale, am început deja pași importanți pentru a moderniza serviciile publice, inclusiv plata taxelor online, reducerea birocrației și implementarea unor soluții eficiente pentru a ușura accesul cetățenilor la serviciile necesare.
Este adevărat că există și servicii conexe care sunt gestionate de alte instituții, iar în aceste cazuri, colaborăm strâns pentru a asigura o administrație eficientă și coezivă.
Mulțumim încă o dată pentru observațiile valoroase și pentru susținerea continuă. În administrația locală, fiecare opinie contează și ne ajută să ne îmbunătățim activitatea.
Daniel, în articol se face referire doar la angajații din primărie, fără politie locala, fără asistenta sociala, fără evidenta populației. Și da, acolo trebuie sa ajungem și noi, ușor ușor, la o interacțiune cât mai mica cu angajații instituției.
Cele „doar” 220 de posturi ocupate includ și Asistenta sociala, Politia locala, Evidenta populației, sau
numai Primăria?
Stimate cetățean,
Mulțumim pentru întrebare și pentru interesul acordat activității administrației locale. În ceea ce privește numărul posturilor ocupate în Primăria Vaslui, este important să precizăm că cifra de 220 de posturi se referă exclusiv la angajații din cadrul primăriei și nu include alte instituții publice care fac parte din sistemul local, precum Asistența Socială, Poliția Locală sau Evidența Populației.
Fiecare dintre aceste instituții are structuri proprii de personal, care funcționează în baza unor reglementări distincte. Aceste departamente, deși lucrează în colaborare strânsă cu primăria, își desfășoară activitatea independent, contribuind la bunul mers al comunității, dar nefiind incluse în organigrama primăriei.
Este important de înțeles că, deși putem fi un oraș mic, fiecare serviciu public este esențial pentru a asigura funcționarea corectă a instituțiilor și a sprijini cetățenii în viața cotidiană.
Vă mulțumim pentru interes și pentru implicarea în discuțiile care ajută la clarificarea acestor aspecte.
Feuda gândită si construită de Paval și de Mariana mică, lăsată moștenire actualului primar. Lucian Braniste dacă nu intelege că trebuie să devină primar al locuitorilor Vasluiului, nu reprezentant al acestui aparat monstruos de specialitate, va pierde enorm! Curaj, Lucian, pentru că te știu, ești capabil să reformezi paienjenisul de acolo!
Stimate cetățean,
Mulțumim pentru comentariul dumneavoastră. Orice opinie este binevenită atunci când este exprimată cu respect și dorința de a contribui la dezvoltarea orașului nostru. În ceea ce privește observațiile dumneavoastră legate de activitatea primarului și a administrației locale, este important să subliniem că întregul aparat administrativ funcționează în interesul comunității, iar orice schimbare trebuie să fie bine fundamentată și în concordanță cu nevoile reale ale vasluienilor. În ceea ce privește intențiile primarului Lucian Braniște, acesta își dorește, ca și până acum, să îmbunătățească condițiile de trai ale locuitorilor Vasluiului, să dezvolte orașul și să susțină o administrație transparentă și eficientă. Reformele nu se fac dintr-o dată și nu sunt ușor de implementat, dar fiecare pas înainte este făcut cu gândul la viitorul comunității. În final, ne dorim ca toți cetățenii să colaboreze pentru un Vaslui mai bun, iar ideile și propunerile fiecăruia sunt întotdeauna luate în considerare.
Stimați cetățeni, în contextul discuțiilor recente privind numărul angajaților din cadrul Primăriei Municipiului Vaslui, considerăm esențial să evidențiem impactul pozitiv al acestor locuri de muncă asupra economiei locale și asupra bunăstării comunității noastre. Contribuția la economia locală: Salariile celor 600 de angajați ai primăriei reprezintă o sursă importantă de venit pentru familiile acestora, iar o mare parte din aceste venituri este cheltuită pe produse și servicii locale. Această circulație a banilor sprijină afacerile locale, contribuind la dezvoltarea și sustenabilitatea acestora. Astfel, fiecare leu investit în salariile angajaților publici se întoarce în economie, stimulând creșterea economică și crearea de noi locuri de muncă în sectorul privat. Investiția în educație și viitorul comunității: Veniturile stabile ale angajaților din administrația publică permit acestora să investească în educația copiilor lor. Prin asigurarea resurselor necesare pentru o educație de calitate, pregătim o nouă generație de tineri bine instruiți, care vor contribui la dezvoltarea unei economii durabile și prospere. Astfel, investiția în personalul administrației publice are efecte pozitive pe termen lung asupra întregii comunități. Îmbunătățirea serviciilor publice: Un număr adecvat de angajați în primărie asigură furnizarea eficientă și promptă a serviciilor publice esențiale pentru cetățeni. De la gestionarea proiectelor de infrastructură până la oferirea de asistență socială și servicii educaționale, personalul specializat este vital pentru implementarea și monitorizarea inițiativelor locale. Fără acest personal, capacitatea administrației de a răspunde nevoilor comunității ar fi redusă, ceea ce ar putea duce la stagnare în loc de dezvoltare. Concluzie: Numărul angajaților din cadrul Primăriei Municipiului Vaslui nu trebuie privit ca o simplă statistică, ci ca o reflectare a angajamentului nostru de a sprijini economia locală, de a investi în viitorul copiilor noștri și de a asigura servicii publice de calitate. Prin menținerea unui aparat administrativ robust și eficient, ne asigurăm că Vasluiul continuă să crească și să prospere, în beneficiul tuturor cetățenilor săi.
Primaria Vaslui este printre puținele din țară unde secretarul Lăcătușu are la rândul sau secretar, penPopa, adjunctul pensionar de la MAI. La întrarea în Primăria Vaslui găsești de fiecare dată câte 4-5 angajați, polițistul local, doamna de la telefon și 2 3 pitipoance la registratura. Ma mir cu de nu s a angajat liftier pana la ora asta. O bătaie de joc.
Stimată doamnă/domn, mulțumim pentru feedback-ul dumneavoastră. Înțelegem și apreciem orice opinie constructivă care poate ajuta la îmbunătățirea activității administrației publice. În ceea ce privește observațiile legate de numărul angajaților din cadrul Primăriei Vaslui, dorim să subliniem faptul că fiecare post are rolul său specific și este reglementat în conformitate cu nevoile administrative și de funcționare ale instituției. Este important să înțelegem că fiecare angajat contribuie într-un fel esențial la buna desfășurare a activităților care afectează direct viața fiecărui cetățean. De exemplu, secretarul Primăriei, care joacă un rol esențial în coordonarea activităților administrative și juridice ale instituției, lucrează într-un sistem complex și echilibrat. Așadar, prezența unui adjunct nu este deloc nefirească, având în vedere volumul de muncă și responsabilitățile care vin cu această funcție. Referitor la angajații de la intrare sau la registratură, aceștia sunt esențiali pentru primirea și gestionarea corespondenței, dar și pentru interacțiunea directă cu cetățenii. Fiecare funcție, inclusiv a celor care văd la prima vedere ca având o importanță mai mică, este crucială pentru buna organizare a primăriei. Criticile constructive sunt întotdeauna binevenite, dar vă îndemnăm să priviți activitatea administrației dintr-o perspectivă mai largă. Într-o comunitate, eficiența nu se măsoară doar în numărul de angajați sau în anumite funcții, ci în modul în care fiecare dintre aceștia contribuie la creșterea și dezvoltarea întregii localități. Vă mulțumim încă o dată pentru atenția acordată și pentru implicarea în viața comunității!
Da…la toate primariile din tara s-a umflat organigrama cu posturi noi in fiecare an,pentru a facilita clientela de partid si recompensa lipitorii de afise !
Astfel ne paste colapsul financiar si insolventa financiara a tarii !?!
Stimate cetățean,
Mulțumim pentru comentariul dumneavoastră și pentru interesul acordat activității administrației publice. Înțelegem îngrijorările legate de creșterea numărului de posturi în administrația publică, un subiect care merită o atenție deosebită.
Este important să subliniem că, în cadrul Primăriei Vaslui, orice modificare a organigramei este efectuată cu respectarea strictă a legislației în vigoare și ținând cont de nevoile reale ale comunității. Posturile nu sunt create pentru a satisface clientela politică, ci pentru a asigura funcționarea eficientă a serviciilor publice esențiale pentru cetățeni, precum asistența socială, educația, sănătatea publică sau siguranța locală.
De asemenea, gestionarea fondurilor publice este supusă unei monitorizări riguroase, iar obiectivul nostru este să menținem un echilibru între dezvoltarea comunității și responsabilitatea financiară, pentru a preveni orice risc de colaps economic.
Este firesc să existe îngrijorări, dar suntem încrezători că prin transparență și dialog continuu vom putea construi împreună un viitor mai stabil și mai prosper pentru Vaslui și pentru întreaga țară.
Pai nu trebuie sa reziste jn funcție toate muistele și toți muistii, futu-va-n gura sa va fut de pramatii ordinare si parșive?????
Adică aia, de fraieri ce sunt, au 207 salariați la 4 MILIOANE OAMENI, iar voi sunteți 600 hoti la 60 MII OAMENI????? DUMNEZEIREA MAMII VOASTRE!! De-a dracului o sa votez cu sceleratu’ manglitor georgescu, măcar sa vina dictatorul putin peste noi și sa ne omoare pe toți, pulimea de rand si ștabii nesatuli ce sunteți!!!! Ne-ati terminat psihic, hoților! O luam razna când vedem numai șmenarii, mangleli, hoții pe care le faceți, iar noi nu mai putem de neajunsuri, stress și traume!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Stimate cetățean,
Înțelegem frustrarea și emoțiile puternice exprimate și, deși limbajul utilizat nu este unul constructiv, dorim să vă asigurăm că toate opiniile, chiar și cele critice, sunt importante pentru noi. Administrația locală este dedicată îmbunătățirii condițiilor de viață și de muncă ale cetățenilor și se bazează pe transparență și responsabilitate în gestionarea resurselor publice.
În ceea ce privește comparația cu alte orașe și numărul de angajați, este important să menționăm că fiecare comunitate are nevoi specifice, iar structura administrației locale este adaptată acestor nevoi. Administrația publică locală are rolul de a sprijini educația, sănătatea, infrastructura și serviciile publice esențiale, iar pentru a le furniza eficient, este nevoie de personal calificat și de o organizare corespunzătoare.
Dorim ca toți cetățenii să aibă încredere că fiecare pas pe care îl facem este în interesul comunității și că transparența este cheia unei bune guvernări.
Vă încurajăm să ne adresați orice întrebări sau sugestii într-un mod constructiv, deoarece doar prin dialog putem evolua împreună.
Cica reduceri de cheltuieli…au transformat toti sefii de birouri în sefi de serviciu..deci cu salariu mult mai mare..este o anomalie…si pensionarii care lucreaza…acasaa..sa lucreze cei tineri cu facultati la zi si care nu au loc de munca
Stimate cetățean,
Mulțumim pentru comentariul dumneavoastră. Într-adevăr, reducerea cheltuielilor publice este un subiect important, iar administrația locală lucrează constant pentru a optimiza structurile interne și a asigura o gestionare eficientă a resurselor. Cu toate acestea, este esențial să înțelegem că…
Fiecare decizie legată de reorganizarea posturilor sau angajarea unor persoane cu experiență vastă are în vedere nu doar eficiența administrativă, dar și dorința de a atrage și integra tinerii talentați în echipele noastre.
Este important ca, printr-o combinație de tineri bine pregătiți și profesioniști cu experiență, să construim o administrație care poate răspunde provocărilor contemporane și care să contribuie activ la dezvoltarea comunității. În ceea ce privește pensionarii activi, dorim să subliniem că experiența lor poate aduce un plus de stabilitate și continuitate în proiectele esențiale pentru viitorul orașului nostru.
Da..dar fara salariu..voluntariat..atat..sau si dumneata esti pensionara?
Pai sa plece acasă în primul rând pensionarii MAI și MAPN, care cumulează pensia cu salariul, dar pe care Ciolacu se face ca i a uitat, și apoi mai am.o intrebare: pentru ce ne trebuie și politie rutiera și politie locala. Eu zic ca politia locala poate prelua sarcinile celei rutiere și în felul asta scăpăm de niște unii cu pensii speciale, pensionați la 47 de ani și care au grija ca apoi sa se angajeze tot la stat.
Stimate cetățean,
Mulțumim pentru comentariul dumneavoastră. În ceea ce privește întrebările ridicate, trebuie subliniat faptul că atât Poliția Locală, cât și Poliția Rutieră au roluri distincte și atribuții reglementate de lege. Poliția Rutieră se ocupă de siguranța traficului rutier, prevenirea accidentelor și controlul respectării normelor de circulație, în timp ce Poliția Locală se ocupă de menținerea ordinii publice la nivel local, gestionând probleme legate de parcări ilegale, construcții neautorizate și alte chestiuni care țin de comunitatea locală.
Referitor la pensiile speciale, aceste subiecte sunt reglementate la nivel național, iar administrația locală nu are puterea de a modifica aceste legislații. Totuși, înțelegem preocupările legate de acest aspect și, ca orice instituție publică, suntem deschiși la dialog și la propuneri care pot îmbunătăți eficiența și transparența administrativă.
Vă mulțumim pentru interesul arătat și vă asigurăm că toate măsurile luate de administrația locală sunt orientate spre binele comunității.
Foarte corect
Poate pleacă pensionarii (speciali) care nu fac mai nimic. Au fost inventate unele posturi doar pentru ei.
Stimate cetățean,
Întrebarea dumneavoastră atinge un subiect care a preocupat gânditorii și liderii de-a lungul istoriei: cum putem construi o societate în care fiecare individ, indiferent de statut sau vârstă, să își găsească locul cu demnitate și responsabilitate? Este ușor să ne concentrăm asupra celor care par că nu aduc contribuții vizibile, dar nu cumva adevărata măsură a unui sistem social bun este acea capacitate de a recunoaște valoarea fiecărei persoane, indiferent de rolul său?
Este important să ne amintim că umanitatea noastră nu poate fi redusă doar la „ceea ce facem”, ci la „cum tratăm pe cei din jurul nostru”. Chiar și pensionarii care au contribuit la edificarea unei societăți au dreptul să aibă un loc de respect, iar echitatea nu presupune eliminarea celor care nu mai au un rol activ în viața profesională, ci găsirea unui echilibru între experiență și necesitatea de a lăsa loc noilor generații.
Nu putem clădi un viitor mai bun pe baza excluziunii, ci pe baza înțelegerii și solidarității. Așadar, poate că răspunsul nu constă în „plecarea” cuiva, ci în reinventarea modului în care fiecare dintre noi contribuie, la orice vârstă, la binele comun.
Poate pleacă și din Bolt, că nu mai încăpem de ei.
Foarte corecta observația cu organigrama raportata la populație!
Dar și asa, 220 de angajați sunt mulți.
Și mai sugerez un lucru: verificați organigrama în anii ’90, când populația era realmente mai mare, iar agenții economici funcționau din greu. Nu era informatizare, dar angajații din primărie munceau pe rupte și erau cam 30%.
Stimate cetățean,
Mulțumim pentru observațiile dumneavoastră pertinente. Este adevărat că în anii ’90, în perioada pre-informatizării, administrarea unui oraș era mult mai greoaie, iar volumul de muncă era realizat cu un număr mult mai redus de angajați. Totuși, trebuie menționat că evoluția tehnologică și cerințele moderne ale cetățenilor au adus noi responsabilități și servicii care necesită un personal mai diversificat și mai bine pregătit.
Astăzi, digitalizarea, accesul la informații în timp real și necesitatea de a oferi servicii rapide și eficiente pentru o populație în continuă schimbare fac ca structurile administrației publice să fie diferite față de cele din trecut. Este important să înțelegem că nu doar numărul de angajați contează, ci și competențele și responsabilitățile fiecăruia în parte, pentru a răspunde așteptărilor cetățenilor și a construi o administrație publică modernă.
Desigur, comparațiile între perioade sunt valoroase, dar contextul se schimbă continuu și trebuie să fim pregătiți să ne adaptăm noilor provocări.
E un nonsens acest răspuns.
Pai dacă e sa digitalizezi dar sa și angajezi, la ce bun sa mai digitalizezi???
Vroiam sa îl critic iar pe Gheorghies dar, culmea, am verificat, pe primarul Roznov îl cheamă tot Vasile Paval.
Gheorghies, ma abtin azi de la vechea recomandare.
Stimate cetățean,
Mulțumim pentru observație! Se pare că am găsit o coincidență interesantă în numele celor doi. Uneori, umorul poate aduce un plus de relaxare în discuții, însă este important ca fiecare comentariu să rămână constructiv și să contribuie la îmbunătățirea comunității noastre. 🙂
Apreciem fiecare feedback și vă încurajăm să continuați să ne împărtășiți opiniile, chiar și cu un strop de umor!
Secretare cacalau. Fiecare birou are secretara si secretara are secretara, chiar si femeia de serviciu este folosita ca secretara! E de ras. Ca de obicei ti se vorbeste de sus si rezolvi greu problemele..
Cred ca asta e principala nemultumire a noastra, a celor care ne adresam acestei institutii. Daca am gasi acolo niste angajati amabili, dispusi sa ajute, poate am mai trece cu vederea. Dar asa, sunt si multi si aroganti!
Stimate cetățean,
Vă mulțumim pentru sinceritatea cu care ați împărtășit nemulțumirile dumneavoastră. Înțelegem pe deplin că interacțiunile cu angajații administrației trebuie să fie bazate pe respect și deschidere, iar fiecare cetățean merită să fie tratat cu amabilitate și profesionalism. Apreciem feedback-ul dumneavoastră, care este esențial pentru a înțelege unde sunt punctele de îmbunătățire.
Vă asigurăm că administratia locală este dedicată în permanență îmbunătățirii serviciilor oferite și că orice comportament care nu corespunde standardelor de respect și eficiență este abordat cu seriozitate. Fiecare angajat are responsabilitatea de a contribui la un mediu de lucru civilizat și eficient, iar acest lucru trebuie să fie reflectat în fiecare interacțiune cu cetățenii.
Dacă există situații concrete în care considerați că nu ați fost tratat corespunzător, vă încurajăm să ne adresați aceste cazuri pentru a putea lua măsurile necesare. Împreună putem construi o administrație mai apropiată de nevoile și așteptările comunității.
Cu respect și încredere,
Stimate cetățean,
Mulțumim pentru comentariul dumneavoastră și pentru că ați ales să împărtășiți opinia legată de structura administrativă. Într-adevăr, fiecare funcție din cadrul primăriei are un rol specific, iar eficiența instituției depinde de organizarea corectă a activităților. Secretarii și personalul administrativ sunt esențiali pentru buna funcționare a sistemului, iar fiecare membru al echipei îndeplinește sarcini precise care ajută la derularea activităților cotidiene.
Este important de menționat că toate aceste funcții sunt reglementate prin lege și sunt necesare pentru a răspunde cerințelor cetățenilor și a menține un serviciu public de calitate. Fiecare persoană angajată, inclusiv femeia de serviciu, are un rol valoros în menținerea ordinii și eficienței în cadrul instituției.
Desigur, sunt mereu locuri de îmbunătățire, iar feedback-ul dumneavoastră este important pentru noi. Vom continua să lucrăm pentru a îmbunătăți relațiile cu cetățenii și pentru a rezolva problemele într-un mod cât mai eficient și respectuos.
Așa și vreau salariul celor din primăria barlin că nemții au aceleași prețuri la că la noi chiar mai ieftin!
Înțelegem preocuparea legată de salariile angajaților din primărie comparativ cu cele din alte țări. Totuși, trebuie să ținem cont că fiecare țară are propriile sale particularități economice, iar costul vieții și veniturile medii diferă semnificativ.
Permiteți-mi să închei cu o pildă care, poate, va adânci această reflecție: „Un țăran dintr-un sat românesc s-a dus la un vecin de-al său dintr-un sat german și i-a spus: ‘La noi, la sat, lucrurile sunt mai ieftine!’ Vecinul, care fusese și el în satul românesc, a răspuns: ‘Da, dar la noi prețurile sunt mai mari pentru că venim dintr-o țară cu venituri mai mari. Așadar, totul e în funcție de unde pleci și de ce ai la dispoziție.’”
Aceasta ne arată că este important să privim întregul context înainte de a face comparații simpliste, pentru că fiecare economie funcționează într-un mod diferit.