OBLIGATIE De la 1 martie 2012, oficial, ambii pãrinti sunt obligati sã-si asume responsabilitatea cresterii nou-nãscutului. Concret, concediul de maternitate se va împãrti între pãrinti, astfel cã dintr-un concediu de un an pe care unul dintre pãrinti si-l poate lua pentru cresterea bebelusului, cel putin o lunã responsabilitatea scutecelor si biberoanelor va reveni celuilalt partener.
La aceastã datã, în evidentele Agentiei de Plãti si Inspectie Socialã Vaslui sunt înregistrati doar 517 tãtici care au decis sã se ocupe personal de primii ani din viata copiilor lor si beneficiazã de concediu si indemnizatii pentru cresterea copilului, dar situatia se va schimba de luna viitoare. În temeiul unei directive europene pusã în practicã si materializatã în România prin OUG 124/ 2011, tatii, adesea acuzati de absenteism, sunt obligati sã se implice activ în cresterea copilului nou-nãscut. Modificãrile legislative intrã în vigoare la data de 1 martie 2012 si se aplicã pentru copii nãscuti dupã aceastã datã. Cei care, începând de luna viitoare, vor deveni pãrinti, vor împãrti concediul de crestere a copilului. Cum de obicei mamele sunt cele care se dedicã în cea mai mare parte primilor ani din viata copilului, viitorii tãtici trebuie sã se pregãteascã de un schimb de roluri care dureazã cel putin o lunã, astfel cã ei sunt de acum obligati din punct de vedere legal sã preia responsabilitãtile îngrijirii copilului, în timp ce mamele vor merge la serviciu. Plata indemnizatiei pe care acestea o primeau înceteazã, fiind înlocuitã de o indemnizatie calculatã dupã aceeasi regulã, dar în functie de veniturile tatãlui. În continuare, limita maximã a indemnizatiei este de 3.400 de lei, dar aceasta nu va mai putea fi luatã ori de mamã, ori de tatã, dupã cum cãdea de comun acord fiecare familie în parte. “Aceastã reglementare legislativã impune ca o lunã din perioada totalã a concediului de crestere a copilului solicitat de unul dintre pãrinti sã fie alocatã celuilalt pãrinte, în caz contrar acest drept se suspendã, indiferent dacã este vorba de concediu pe o perioadã de un an sau doi. În cazul familiei monoparentale sau în cazul în care unul din pãrinti nu si-a împlinit stagiul de cotizare în cele 12 luni dinaintea nasterii copilului aceastã prevedere legalã nu se aplicã”, a explicat Haralambie Voicu, directorul AJPIS Vaslui.
