Vesti bune pentru patronii vasluieni care nu se feresc sã angajeze tineri neexperimentati. Gratie unei reglementãri legislative care reînvie o formã de instruire traditionalã, angajatorii vor avea posibilitatea de a-si forma personalul în cadrul unei perioade de ucenicie, beneficiind din partea statului de cel putin 300 de lei/lunar pentru fiecare tânãr “instruit”.
Prin noua lege a uceniciei, Ministerul Muncii încearcã o nouã strategie pentru reducerea ratei somajului si, în acelasi timp, oferã o sansã tinerilor cu vârste între 16 si 25 de ani, care au posibilitatea calificãrii directe la locul de muncã, în baza încheieii unui contract de ucenicie cu angajatorul. Prin încheierea unui astfel de contract, tinerii pot beneficia de un loc de muncã pe o perioadã cuprinsã între unul si trei ani de zile. În perioada colaborãrii, angajatorul este obligat sã-i asigure tânãrului perioade de instruire teoreticã si practicã, iar la încheierea acesteia, angajatorul este obligat sã înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare si Certificare a Competentelor Profesionale, de unde tânãrul primeste un atestat, cu precizarea cã toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator. “Noua lege a uceniciei simplificã procedurile pentru angajatori. În vechea lege, angajatorii erau nevoiti sã aibã autorizatii speciale ca sã încheie astfel de contracte, iar maistrii sã fie atestati. În plus, prin simplificarea procedurilor, coordonatorul ucenicului poate fi un salariat al angajatorului sau un întreprinzãtor persoanã fizicã, în conditiile legii. Acesta trebuie sã aibã o experientã profesionalã în ultimii 10 ani de cel putin 5 ani în ocupatia pentru care se organizeazã programul de ucenicie. Ceea ce este foarte important este cã Agentia Judeteanã pentru Ocuparea Fortei de Muncã le acordã subventii în anul 2012 angajatorilor care vor încheia contracte de ucenicie pentru persoanele care nu detin o calificare în ocupatia pentru care se organizeazã ucenicia la locul de muncã”, explicã Ioan Adrian Cîrlan, directorul AJOFM Vaslui. Avantajul angajatorului este acela cã, pe durata contractului, primeste de la bugetul asigurãrilor pentru somaj, lunar, la cerere, pentru fiecare ucenic, o sumã egalã cu 60% din valoarea indicatorului social de referintã, care în prezent este în valoare de 500 de lei, prin urmare, angajatorul va primi lunar pe toatã durata contractului o subventie în valoare de 300 de lei. În ceea ce priveste salariul pe care îl poate încasa un tânãr angajat în astfel de conditii, acesta nu poate primi pe munca prestatã un salariu sub 700 de lei, valoare la care se ridicã de la 1 ianuarie 2012 salariul de bazã minim brut pe tarã garantat în platã.
