LOCURI DE MUNCĂ… Serviciul public de transport local Transurb Vaslui face noi angajări în regim de urgență. Societatea are nevoie de un auditor public intern, dar și de un conducător auto pe microbuz/autobuz, care să fie de acord cu clauze cu care o parte dintre vechii șoferi nu sunt de acord: program fracționat, program inegal (turnus), gestiune de bilete,încheierea unui contract de garanție în numerar și efectuarea de ore suplimentare. Cei care, însă, sunt de acord cu condițiile impuse de societate, trebuie să știe că data limită de depunere a dosarelor de înscriere este 4 ianuarie 2021, iar concursul se va desfășura pe 7 ianuarie – proba scrisă, respectiv 11 ianuarie – interviu. „Dosarele de înscriere la concurs se pot depune până la data de 04.01.2021 inclusiv, la sediul Transurb S.A. Vaslui. În vederea reducerii riscului de infectare cu coronavirus, veți purta oibligatoriu masca de protecție în sediul societății și vă veți prezenta doar cu cinci minute înaintea orei la care începe examenul”, se arată în anunțul societății Transurb.
Candidații care vor să se înscrie pentru postul de șofer autobuz/microbuz trebuie să aibă cel puțin studii liceale (12 clase), permis de conducere categoriile B, C, D,E; BE, Tb și atestat profesional pentru transport persoane. Vor fi declarati admiși doar candidatii care au obținut cel puțin 60 de puncte la proba scrisă și interviu. Odată angajați, acestia vor lucra după un program fracționat și inegal, iar la nevoie vor efectua ore suplimentare. Programul fracționat înseamnă că un șofer poate lucra patru ore dimineața, spre exemplu de la ora 06:00 la ora 10:00, iar apoi, în aceeași zi, de la ora 14:00 la ora 18:00. O parte dintre șoferii cu vechime în societate nu sunt de acord cu aceste clauze deloc întâmplătoare, căci, la ultimul control, inspectorii ITM au atras atenția societății că programul inegal nu poate funcționa decât dacă este prevăzut în contractul individual de muncă. „Precizăm că, în conformitate cu prevederile art. 116 din Codul Muncii, programul de lucru inegal poate funcționa doar dacă este specificat în mod expres în contractul individual de muncă, iar programul individualizat poate fi stabilit doar cu acordul sau la solicitarea salariaților”, se arată în raportul ITM Vaslui.
Conducerea Transurb, dată în judecată pentru că le-a impus șoferilor să vândă bilete în locul taxatoarelor
Șoferii care au refuzat să vândă bilete, în locul taxatoarelor, au fost sancționați. Considerându-se nedreptățiți, aceștia au dat societatea în judecată și au câștigat. Unul dintre cazuri este cel al lui Marcel Cardoneanu, căruia Tribunalul Vaslui i-a dat câstig de cauză după doar două ședinte de judecată: „Anulează Decizia de sancționare disciplinară nr. 75/22.07.2020 emisă de societatea intimată. Respinge ca neîntemeiat capătul de cerere solicitat de contestator privind obligarea intimatei la plata cheltuielilor de judecată”, se arată în hotărârea Tribunalului Vaslui. Decizia a venit la puțin timp după ce Samir Ioniță, liderul de sindicat, a cîștigat procesul prin care a contestat concedierea sa. A fost repus în drepturi, societatea fiind obligată să-i plătească „o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate, începând cu data emiterii deciziei de desfacere a contractului de muncă și până la reintegrarea efectivă”.
Auditorul public intern, o piatră grea pentru societate: lumea fuge de acest post
Postul de auditor a devenit, din nou, liber după ce fusese câștigat, prin concurs, în luna iunie. Potrivit ultimului raport al Curții de Conturi, timp de mai mulți ani nu s-a asigurat funcționalitatea Compartimentului de audit public intern, conducerea societății explicând că „postul a fost scos la concurs în mod continuu. Faptul că această persoană nu are voie să execute alte activităti decât cea de auditor și pentru că activitatea SC Transurb SA este oarecum de dimensiune mai mică, am apreciat că auditorul ar putea desfășura activitatea de audit într-un program de două ore pe zi. Compartimentul există, însă nicio persoană nu s-a înscris la concurs. Am solicitat Primăriei municipiului Vaslui să ne introducă în Planul anual de audit datorită lipsei de personal. Nu am putut încredința această activitate unei persoane din unitate deoarece acest lucru nu este permis de lege”. Echipa de audit a reținut argumentele, însă a precizat că „acestea nu sunt de natură să modifice conținutul abaterii constatate, iar conducerea entității trebuie să se implice în găsirea soluțiilor corespunzătoare pentru conformarea la prevederile legale în vigoare”.
