MODIFICÃRI…Inspectoratul Teritorial de Muncã Vaslui anuntã modificãri legislative legate de modul în care se poate stabili o majorare a salariului de bazã minim brut, diferentiat pe criteriile de studii si vechime în muncã a salariatilor.
Astfel, angajatorii trebuie sã stie cã, pentru stabilirea vechimii în muncã a salariatilor, le revin urmãtoarele obligatii: la solicitarea scrisã a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sã îi elibereze acestuia un extras din registru, datat si certificat pentru conformitate, sau o adeverintã care sã ateste activitatea desfãsuratã de acesta, durata activitãtii, salariul, vechimea în muncã si în specialitate, astfel cum rezultã din registru si din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitãrii. Totodatã angajatorii trebuie sã stie cã vechimea în muncã stabilitã pânã la data de 31 decembrie 2010 se probeazã cu carnetul de muncã. În baza atributiilor conferite de legislatia în vigoare cu modificãrile si completãrile ulterioare, în cadrul controalelor ce vor fi fãcute, inspectorii de muncã vor verifica stabilirea salariului minim brut pe tarã diferentiat pe criteriile nivelului de studii si al vechimii în muncã, pe baza dosarelor de personal întocmite si completate conform registrului general de evidentã a salariatilor. Dosarul personal al salariatului trebuie sã cuprindã cel putin urmãtoarele documente: actele necesare angajãrii, contractul individual de muncã, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si încetarea contractelor individuale de muncã, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certificã legalitatea si corectitudinea completãrii în registru.
