Pentru a sustine mamele care se întorc din concediu de maternitate mai devreme de doi ani, statul a pus la dispozitia lor, lunar, un ajutor care sã le faciliteze mersul copiilor la cresã. Din lipsã de informare si reticentã, tichetele de cresã nu au cãutare la Vaslui.
Sustinerea tinerelor mame, pentru a se întoarce mai repede la servici dupã ce au nãscut, constã pe lângã stimulentul de 600 de lei pentru reluarea activitãtii profesionale si de facilitatea care le permite acestora sã solicite angajatorilor tichete de cresã, pentru a sustine o parte din costurile îngrijirii copilului în lipsa mamei. De aceste tichete cu o valoare de 370 lei pe lunã pot beneficia atât angajatele mediului privat, cât si cele ale sectorului bugetar. Vasluiencele nu sunt interesate de o asemenea facilitate. La niciuna din cresele din Vaslui, costul întretinerii copiilor nu este acoperit cu asemenea tichete si nici nu au fost înaintate cereri sau adresate întrebãri despre acest subiect institutiilor care ar putea sti ceva de posibilitatea primirii acestor tichete. “La niciuna din cresele din Vaslui nu se achitã costul serviciilor oferite prin tichetele de cresã, de asemenea, nici nu am primit solicitãri, cereri sau întrebãri din partea unor posibili beneficiari.” a declarat Geanina Tofan, purtãtorul de cuvânt al Primãriei Vaslui. Aceeasi situatie o prezintã si Agentia Judeteanã pentru Prestatii Sociale “ Tichetele de cresã nu stau în obligatia noastrã, nici mãcar solicitãri nu am primit pe aceastã temã” declarã Haralambie Voicu , directorul unitãtii. Cu sigurantã, lipsa tichetelor de cresã din Vaslui nu se datoreazã dezinteresului unui pãrinte fatã de cei 370 de lei pe care i-ar economisi,ci mai degrabã necunostinetei. “ Parcã am auzit de existenta lor , dar pânã anul aceta nu m-au interesat. Sã stiti cã eu as prefera ca de la muncã sã primesc tichete pentru cresã în locul bonurilor de masã în conditiile date când eu mã simt nevoitã sã mã întorc cel mult dupã un an la servici. Când va fi nevoie, voi întreba de ele” mãrturiseste Alina V., o viitoare mãmicã. Cei interesati nu trebuie decât sã depunã angajatorului o cerere în care sã îsi cearã dreptul, actul care sã demonstreze înscrierea copilului la cresã, o declaratie pe proprie rãspundere care sã certifice cã celãlalt pãrinte sau tutore nu beneficiazã de tichete sau de concediu pentru cresterea copilului si indemnizatie si o copie a certificatului de nastere al copilului.
