Inspectorii de muncă atrag atenția asupra măsurilor ce trebuiesc luate de angajatori în perioada caniculară!

AVERTISMENT… Inspectorii de muncă vasluieni atrag atenția angajatorilor privind obligațiile pe care le au în condiții de temperatură extremă, anunțată în zilele următoare. De asemenea, ITM Vaslui anunță controale la angajatorii din județ pentru a verifica dacă prevederile legale în domeniu sunt respectate. În caz contrar, vor fi aplicate amenzi cuprinse între 15.000 și 25.000 de lei.

Ținând cont de faptul că în perioada următoare sunt prognozate de către Administrația Națională de Meteorologie temperaturi ridicate extreme, în care disconfortul termic va fi accentuat, Inspecția Muncii va controla respectarea prevederilor legale privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă. Astfel, Inspectoratul Teritorial de Muncă Vaslui solicită tuturor angajatorilor de pe piața muncii a județului Vaslui să respecte prevederile legale privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă. Prin temperaturi extreme ridicate se înțeleg temperaturile exterioare ale aerului, care depășesc 37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel. Administrația Națională de Meteorologie are obligativitatea de a comunica zonele în care temperatura, respectiv indicele tempertură-umiditate atinge pragurile valorice menționate, precum și zonele pentru care se prognozează atingerea sau depășirea acestor praguri. Măsurile pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă vor fi stabilite de angajator, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților. În unitățile în care funcționează comitetele de securitate și sănătate în muncă, măsurile vor fi stabilite de acestea. Pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în instituții și în unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor. În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie să asigure reducerea intensității și ritmului activităților fizice, să asigure ventilația la locurile de muncă. De asemnea, angajatorul trebuie să asigure alternarea efortului dinamic cu cel static sau alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer. De asemenea, pentru menținerea stării de sănătate a angajaților, sunt necesare următoarele: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4  litri/persoană/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecție, asigurarea de dușuri. Angajatorii care nu pot asigura condițiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, vor recurge la reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, până la ora 11,00 și după ora 17,00. De asemenea, angajatorul trebuie să asigure întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri: asigurarea examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau scăzute, asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate. De asemenea, angajatorul trebuie să asigure trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme. Inspectorii de muncă fac precizarea că, în situația în care la un angajator se va proceda la întreruperea colectivă a lucrului, în caz de temperaturi extreme, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei încălcarea prevederilor art. 8, dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni. În consecință, Inspectoratul Teritorial de Muncă Vaslui va derula acțiuni de verificare privind modul în care angajatorii asigură protecția lucrătorilor în perioadele în care se înregistrează temperaturi ridicate extreme.