CONTROALE…Inspectoratul Teritorial de Muncã Vaslui anuntã demararea de controale la angajatorii vasluieni pentru a verifica dacã acestia respectã prevederile legale privind mãsurile ce trebuiesc luate în perioada de caniculã. De asemenea, inspectorii de muncã anuntã si faptul cã cei care vor fi prinsi pe picior gresit, vor suporta rigorile legii.
Tinând cont de faptul cã în perioada urmãtoare sunt prognozate de cãtre Administratia Nationalã de Meteorologie temperaturi ridicate extreme, în care disconfortul termic va fi accentuat, Inspectia Muncii, prin intermediul Inspectoratelor Teritoriale de Muncã, va controla respectarea prevederilor legale privind mãsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor încadrate în muncã. Inspectorii de muncã solicitã tuturor angajatorilor de pe piata muncii a judetului Vaslui sã respecte prevederile legale privind mãsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor încadrate în muncã. Prin temperaturi extreme ridicate se înteleg temperaturile exterioare ale aerului, care depãsesc 37°C sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel. Administratia Nationalã de Meteorologie are obligativitatea de a comunica zonele în care temperatura, respectiv indicele temperaturã-umiditate atinge pragurile valorice mentionate, precum și zonele pentru care se prognozeazã atingerea sau depãșirea acestor praguri. Mãsurile pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de muncã vor fi stabilite de angajator, împreunã cu reprezentantii sindicatelor sau, dupã caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor. În unitãtile în care functioneazã comitetele de securitate si sãnãtate în muncã mãsurile vor fi stabilite de acestea. Pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de muncã, în institutii si în unitãti finantate din fonduri bugetare si extrabugetare mãsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducãtorii institutiilor. În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie sã asigure urmãtoarele mãsuri minimale: reducerea intensitãtii si ritmului activitãtilor fizice, asigurarea ventilatiei la locurile de muncã, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenti de aer. De asemenea, pentru mentinerea stãrii de sãnãtate a angajatilor sunt necesare urmãtoarele: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoanã/schimb, asigurarea echipamentului individual de protectie, asigurarea de dusuri. Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii aleși ai salariatilor, vor lua mãsurile dispuse de lege privind reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe douã perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupã ora 17,00. De asemenea, angajatorii pot lua mãsura întreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuitãtii activitãtii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptã, potrivit prevederilor legale. Pentru prevenirea unor îmbolnãviri profesionale determinate de lucrul în conditii de temperaturi extreme angajatorul trebuie sã ia urmãtoarele mãsuri: asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmãrind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru muncã la temperaturi crescute sau scãzute. De asemenea, angajatorul are obligatia de a asigura primul ajutor și a transportului la cea mai apropiatã unitate sanitarã a persoanelor afectate sau trecerea, dupã posibilitãti, în alte locuri de muncã sau reducerea programului de muncã pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme. „Facem precizarea cã, în situatia în care la un angajator se va proceda la întreruperea colectivã a lucrului, în caz de temperaturi extreme, contractele individuale de muncã ale salariatilor se mentin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncã. Constituie contraventii si se sanctioneazã cu amendã de la 1.500 lei la 2.500 lei încãlcarea prevederilor art. 8, dacã faptele nu au fost sãvârsite în astfel de conditii încât sã fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni. In consecintã, Inspectoratul Teritorial de Muncã Vaslui va derula actiuni de verificare privind modul în care angajatorii asigurã protectia lucrãtorilor în perioadele în care se înregistreazã temperaturi ridicate extreme”, au mai transmis inspectorii de muncã.
