CONTROALE… În această perioadă, inspectorii de muncă vasluieni vor verifica dacă angajatorii, cu preponderență, cei din domeniul construcțiilor civile și industriale, construcții drumuri și poduri, agricultură, comerț și transporturi. Se au în vedere măsurile pe care angajatorii trebuie să le ia atunci când temperaturile de afară scad sub o anumită temperatură. De asemenea, inspșectorii de muncă atrag atenția asupra faptului că neluarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă în perioada cu temperaturi extreme scăzute constituie contravenție și se sancționează cu amenda de la 1.500 lei la 2.500 lei, dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni.
Pentru asigurarea unor condiții bune de muncă de către angajatori, este necesar să se verifice modul în care sunt respectate prevederile legale în domeniul securității și sănătății în muncă precum și măsurile ce se aplică în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în munca, în conformitate cu prevederile legale. Inspectorii de muncă vor verifica modul în care se aplică și respectă legislația în vigoare privind protecția lucrătorilor în perioadele cu temperaturi extreme în care, conform datelor furnizate de ANMH, temperaturile depășesc -20°C sau corelate cu condiții de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel. Controalele tematice vor viza, verificarea măsurilor luate de angajator în următoarele aspecte: În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber: distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb, acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător, asigurarea echipamentului individual de protecție. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiții de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi scăzute, asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme scăzute. Angajatorii vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz și următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. Neluarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă în perioada cu temperaturi extreme scăzute constituie contravenție și se sancționează cu amenda de la 1.500 lei la 2.500 lei, dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni.
