Angajații Consiliului Județean Vaslui, doar drepturi, fără obligații

DEZBATERI… Consilierii județeni au votat ieri aprobarea Acordului colectiv și a Contractului colectiv de muncă ale salariaților din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Județean Vaslui. Un document care prevede drepturile minimale ale salariaților CJ, pe care liberalul Liviu Iacob l-ar fi vrut mult mai dur. Acesta a dat și exemplul unor salariați din cadrul instituției care nu și-au îndeplinit sarcinile de serviciu, în sensul că au avantajat o firmă în momentul licitațiilor pentru transportul județean, și cu toate astea nu au fost sancționați în niciun fel. Consilierul județean Alexandru Galiță, cu peste 25 de ani de experiență în sindicatul de la Rulmenți Bârlad, a explicat pe înțelesul tuturor celor prezenți în sală care este diferența între un contract colectiv de muncă, o fișă a postului și un regulament de ordine interioară.

La începutul dezbaterilor, Iacob ceruse ca în contractul colectiv de muncă să fie trecute mai multe obligații pentru angajații Consiliului Județean Vaslui. “M-am uitat pe acest contract colectiv de muncă, un contract între două părți: Consiliul Județean și sindicat. Am văzut că sunt foarte multe drepturi pe care le au funcționarii publici din cadrul Consiliului Județean Vaslui și în dreptul obligațiilor, doar obligațiile de a fi prezenți de la ora 8.00 la ora 16.00 la serviciu, de a respecta normele de protecție a muncii și de a încasa sumele de bani care le sunt acordate conform contractelor de muncă. Nu există nicio altă obligație în acest contract încheiat între Consiliul Județean și sindicat. Ori un contract trebuie să aibă obligații și drepturi atât pentru angajat cât și pentru angajator. Acum asistăm la o chestiune în care Consiliul Județean are doar obligații, iar funcționarii publici au foarte multe drepturi. Cred că e ceva în neregulă. (…) E adevărat că ei au o fișă a postului, dar dacă fac o buleală, cum au făcut cu licitațiile privind transportul județean, ce se întâmplă? Vă reamintesc că un anumit transportator a fost favorizat excesiv, v-am arătat și de ce, salariații instituției ne-au dezinformat pe toți spunându-ne că au fost și au vizionat mijlocul de transport care în certificatele eliberate de RAR aveau 22 de locuri de transport, iar responsabilul din cadrul CJ cu aceste licitații și-a dat cuvântul de onoare că are 23 de locuri pentru călători. Ați dat această cauză unui audit, nu știm ce se întâmplă în prezent, dacă acei angajați mai sunt cercetați, dar eu vreau să întreb ce se întâmplă în cazul unui salariat al CJ Vaslui dacă se constată că nu și-a făcut treaba? Acest funcționar public care a greșit beneficiază de toate drepturile prevăzute de contractul colectiv de muncă! Nu este afectat deloc! Nu își face treaba, are drepturi! Își face treaba, are și mai multe drepturi! Prin acest contract colectiv de muncă, Consiliul Județean Vaslui dă un sac de drepturi angajaților, ori de aceste drepturi beneficiezi și dacă îți faci treaba și dacă nu ți-o faci. Ar trebui ca în aceste acorduri colective de muncă să apară și niște responsabilități pe care salariații ar trebui să le aibă. Ele să fie stipulate, iar atunci când un angajat încalcă flagrant contractul, să nu mai beneficieze de unele drepturi. Sunt oameni în Consiliul Județean care muncesc mult, sunt și oameni care nu muncesc cu resposabilitate, ori cei din urmă obțin aceleași drepturi ca și ceilalți”, a atras atenția liberalul.

“Nu poți să privezi un angajat de concediul de odihnă pentru că a greșit”

Liviu Iacob a primit răspuns de la social-democratul Alexandru Galiță, cel care a activat mai bine de 25 de ani în sindicatul societății Rulmenți din Bârlad. Acesta a explicat că documentul pe care consilierii județeni urmează să îl aprobe nu e totuna cu fișa postului unui angajat și nu înlocuiește nici regulamentul de ordine interioară. “Legislația muncii este cât se poate de clară și specifică la fel de clar care sunt drepturile minimale pe care un angajat și un angajator trebuie să le aibă sau trebuie să le acorde. Pe lângă aceste norme bătute în cuie, să zicem așa, sunt și alte înțelegeri prin care angajatorul asigură niște drepturi care se acordă în urma negocierilor purtate între cele două părți. Mai trebuie știut faptul că orice salariat are o fișă a postului unde sunt trecute toate obligațiile, pe lângă cele din contractul colectiv de muncă, astfel încât angajatul să știe dinainte ce presupune munca pe acel post. Pentru celelalte probleme disciplinare există un regulament de ordine interioară în care sunt prevăzute sancțiuni atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Toate acestea sunt anexe la contractul colectiv de muncă. Acest contract pe care azi îl avem în față prevede drepturile minimale atât ale angajatorului cât și ale angajatului. Celelalte sunt trecute în fișa postului și în regulamentul de ordine interioară. (…) În acel acord general sunt trecute, printre altele, dreptul la concediu de odihnă, dreptul la zile libere de sărbătorile legale și altele. Nu poți să-i iei unui angajat zile din concediu de odihnă pe motiv că el nu și-a făcut datoria la locul de muncă. Sunt chestii minimale care nu țin de calitatea muncii depuse. Pentru calitatea muncii depuse, se fac anual acele evaluări, care se finalizează cu acordarea unui punctaj. Acel punctaj poate ajuta angajatul să promoveze sau nu. Tot pentru angajatul care nu își face treaba sunt și acele comisii de disciplină unde se discută despre cazul lui”, a declarat consilierul Alexandru Galiță.

Unii vor ca angajații să aibă doar obligații, nu și drepturi

Nemulțumit de răspunsul primit, Liviu Iacob a mai înșirat un exemplu, cel al consilierului județean Emil Dorin, care a primit atribuții de vicepreședinte al CJ Vaslui și care de pe urma acestei promovări încasează un salariu de peste 20.000 de lei. “Am înțeles faptul că un angajat își ia salariul indiferent dacă își face sau nu își face treaba. Dacă am ajuns în acest punct, aș vrea să vă întreb cu ce se ocupă Emil Dorin, consilierul cu atribuții de vicepreședinte, de îi plătim un salariu de 200 de milioane (n.r. lei vechi) în fiecare lună? Vrem să știm, își ia salariul pentru că își face treaba sau își ia salariul pentru că așa spune sindicatul”, a întrebat liberalul. De data aceasta, răspunsul a venit de la președintele Consiliului Județean Vaslui, Ciprian Trifan. “Noi, cei de pe partea stângă avem noțiunea de sindicat și de luptă sindicală pentru drepturile celor mulți. Penuria pe care o avem azi în ceea ce privește forța de muncă în România este și din cauza unui astfel de comportament, în care vrem ca nimeni să nu aibă drepturi, doar obligații, ceea ce nu e corect”, a afirmat Trifan.

Câteva din prevederile noului contract colectiv de muncă

Documentul aprobat ieri de consilierii județeni prevede, printre altele, ca pentru angajații instituției concediul de odihnă să se acorde în funcție de vechimea în muncă, după cum urmează: până la 10 ani – 21 de zile lucrătoare; peste 10 ani – 25 de zile lucrătoare. Funcționarii publici încadrați în grad de handicap, precum și pentru cei care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare vor beneficia de un concediu suplimentar de 8 zile lucrătoare, structurate după cum urmează: o zi, a treia zi de Paște; o zi, a treia zi de Crăciun; 6 zile alocate aleatoriu, la cererea angajaților. Consiliul Județean Vaslui va avea obligația de a asigura participarea pentru fiecare angajat la cel puțin un program de formare și perfecționare profesională o dată la doi ani, organizat de Institutul Național de Administrație sau de alți furnizori de formare profesională, în condițiile legii. Totodată, Consiliul Județean Vaslui și-a luat angajamentul să prevadă în buget sumele necesare pentru plata taxelor estimate pentru participarea la programe de formare și perfecționare profesională organizate la inițiativa ori în interesul autorității sau instituției publice, precum și, în situația în care estimează că programele de formare și perfecționare profesională se vor desfășura în afara localității, sumele necesare pentru asigurarea cheltuielilor de transport, cazare și masă, în condițiile legislației specifice. “Angajatul are dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, conform legislației în vigoare. Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă”, se mai arată în noul contract colectiv de muncă al angajaților CJ Vaslui.