Persoanele care au lucrat în grupa I și II de muncă se pot pensiona mai devreme. Cu câți ani se poate reduce vârsta standard de pensionare

Potrivit sursei citate, perioada lucrată în grupa a II-a de muncă este luată în calcul ca perioadă lucrată în condiții deosebite. Un aspect important este însă timpul efectiv lucrat în aceste condiții. Nu este suficient să fie menționată grupa de muncă, ci trebuie avut în vedere și procentul din programul de lucru desfășurat în condițiile respective. Pentru grupa I de muncă, activitatea trebuie să fi fost desfășurată cel puțin 50% din programul de lucru, iar pentru grupa a II-a, cel puțin 70%.

În cazul în care aceste procente nu sunt îndeplinite, perioada respectivă nu este, în principiu, valorificată ca activitate desfășurată în grupa de muncă respectivă, ci ca perioadă lucrată în condiții normale. Legea prevede însă și anumite excepții.

Cum se calculează reducerea vârstei de pensionare

Un exemplu prezentat de CNPP arată cum sunt cumulate perioadele lucrate în condiții diferite. O persoană care a lucrat 2 ani și 9 luni în condiții speciale și 5 ani și 4 luni în grupa a II-a de muncă poate beneficia de o reducere totală de 3 ani a vârstei standard de pensionare.

În acest caz, cei 2 ani lucrați în condiții speciale determină o reducere de 1 an. Cele 9 luni rămase din această perioadă se adaugă celor 5 ani și 4 luni lucrați în grupa a II-a, rezultând un total de 6 ani și 1 lună. Pentru această perioadă este acordată o reducere suplimentară de 2 ani. În total, reducerea ajunge astfel la 3 ani, cu condiția ca persoana să îndeplinească și celelalte cerințe prevăzute de legislația pensiilor, inclusiv condiția referitoare la stagiul complet de cotizare contributiv.

Contează și procentul din programul de lucru

Un alt exemplu al CNPP arată de ce este important timpul efectiv lucrat în condițiile respective. Dacă o persoană a lucrat 15 ani în grupa I de muncă, dar activitatea în aceste condiții a reprezentat 80% din programul de lucru, perioada echivalentă calculată la 100% este de 12 ani. Prin urmare, la stabilirea drepturilor de pensie nu contează doar numărul total de ani lucrați. Sunt importante atât condițiile în care s-a desfășurat activitatea, cât și procentul din programul de lucru efectuat efectiv în acele condiții.

Reducerile de vârstă obținute prin valorificarea grupelor de muncă se scad direct din vârsta standard de pensionare stabilită în Anexa nr. 5. Această anexă arată cum au evoluat stagiile complete de cotizare și vârstele de ieșire la pensie în funcție de luna și anul nașterii (de la vechile praguri de 25 de ani pentru femei și 30 de ani pentru bărbați la stagiul complet standardizat de 35 de ani)…https://www.ziaruldeiasi.ro/stiri/persoanele-care-au-lucrat-in-grupa-i-si-ii-de-munca-se-pot-pensiona-mai-devreme-cu-cati-ani-se-poate-reduce-varsta-standard-de-pensionare–1895734.html