AJUTOR… În data de 29 martie a.c., a fost promulgatã Legea nr.81/2018, privind reglementarea activitãtii de telemuncã, care prevede crearea cadrului legal pentru desfãsurarea activitãtii de telemuncã. Pentru categoria de locuri de muncã în care se utilizeazã tehnologia informatiei si comunicatiilor se urmãrește flexibilizarea si adaptarea relatiilor de muncã în raport cu evolutia dinamicã a pietei muncii. Potrivit noului act normativ, telemunca este definitã ca o formã de organizare a muncii prin care salariatul îsi îndeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, în alt loc decât locul de muncã organizat de angajator, cel putin o zi pe lunã, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor. “Având în vedere modernizarea pietei muncii și armonizarea legislatiei nationale din domeniul muncii la cea europeanã, acest act normativ vine în completarea Codului Muncii, realizând flexibilizarea și adaptarea relatiilor de muncã la realitãtile socio-economice actuale în raport cu evolutia dinamicã a pietei muncii. În același timp, prin prezentul act normativ se stabilesc avantaje atât pentru salariat, cât și pentru angajator. Pentru salariat vor fi eliminate costurile de bani și de timp cu deplasarea de la și pânã la sediul angajatorului, salariatul va avea posibilitatea alegerii locului de muncã și își va valorifica timpul de lucru, îmbunãtãtind astfel, echilibrul între viata personalã și cea profesionalã. Angajatorul va beneficia de avantajul costurilor reduse în ceea ce privește închirierea spatiilor, cheltuielile cu utilitãti, parcul auto și consumul de carburant. În plus, prezenta lege mãrește șansele persoanelor cu dizabilitãti de a ocupa un loc pe piata muncii”, a spus deputatul PSD de Vaslui, Adrian Solomon, presedintele Comisiei de Muncã din Camera Deputatilor.
