REGLEMENTÃRI…Angajatii vasluieni vor primi notã de lichidare din partea firmelor în care au fost angajati, la finalul unui contract de muncã. Parlamentarii au fãcut o modificare la Codul muncii, prin care angajatorii vor elibera la încheierea unui contract de muncã o notã de lichidare pentru angajat, încãlcarea acestei obligatii fiind sanctionatã cu amendã de la 1.500 la 3.000 de lei. Este o propunere legislativã de modificare a Codului muncii, care a fost adoptatã de plenul Senatului, în calitate de primã Camerã sesizatã. „Angajatorul este obligat sã elibereze si sã comunice angajatului nota de lichidare cu trei zile lucrãtoare înainte de data încetãrii contractului individual de muncã. Nota de lichidare reprezintã documentul semnat de pãrtile contractului individual de muncãm ce atestã situatia debitelor financiare si patrimoniale rezultate în urma executãrii acestuia. Încãlcarea de cãtre angajator a obligatiei de a elibera nota de lichidare se sanctioneaza cu amendã de la 1.500 la 3.000 de lei”, se aratã în propunerea legislativã adoptatã cu 100 de voturi „pentru” si unul împotrivã. Potrivit expunerii de motive, în practicã se utilizeazã acest document, de la caz la caz, „ceea ce lasã loc deciziilor arbitrare în domeniul raporturilor de muncã”. „Pentru eliminarea abuzurilor si pentru a proteja interesele angajatilor se impune reglementarea rãspunderii contraventionale a angajatorilor în cazul neeliberãrii notei de lichidare. Pentru a proteja interesele angajatorilor, neexecutarea obligatiei de a depune de cãtre angajat la noul angajator a notei de lichidare de la vechiul angajator va atrage rãspunderea disciplinarã a angajatului”, se mai aratã în expunerea de motive.
„Este o propunere foarte bunã, care va ajuta angajatii”
„O propunere bunã, un fost angajat primeste de la angajator o copie dupã contractul de muncã si o copie Revisal (programul prin care este evidentiatã vechimea în muncã a unui angajat, la Inspectoratul de Muncã, n.r.). Fiecare angajat va putea sã demonstreze, în acest fel, cã a lucrat la o anumitã firmã sau institutie, precum si perioada în care a fost cu contract de muncã, acolo. Va putea verifica fiecare dintre cei care terminã raporturile de muncã cu o firmã sau institutie dacã tot ceea ce a prestat la firma respectivã a fost conform cu ceea ce era înscris în contractul sãu de muncã sau au fost respectate orele de care stia cã sunt în contract. Avem oameni care vin si ne spun cã au lucrat opt ore si am gãsit în contractele lor doar douã sau patru ore, altii care ne spun cã au fost angajati ca soferi sau pe alte posturi, dar au lucrat cu totul altceva. Dacã prevederea legislativã devine lege, atunci angajatul care se considerã nedreptãtit se poate adresa instantelor de judecatã, pentru a contesta hârtiile primite de la angajator în termenul legal”, a spus Gheorghe Chirvase, inspectorul sef al ITM Vaslui.
