PROIECT…O nouã propunere legislativã ar putea schimba modul în care angajatorii vasluieni, dar si angajatii, se vor comporta cu subalternii si colegii de muncã. Prin aceastã initiativã se doreste sanctionarea formelor de abuz moral si fizic cu amenzi în coantum cuprins între 10.000 si 200.000 de lei. La aceste amenzi, dacã se va considera necesar, cei de la Consiliul National pentru Combaterea Discriminãrii vor adãuga la sumele prezentate mai sus, amenzi suplimentare între 100.000 si 200.000 de mii de lei. Tot în acest proiect se prevede ca angajatorii care au hãrtuit angajati sã plãteascã sedinte cu psihologi si tratamentul medical, în cazurile care se cere acest lucru.
Angajatorii vasluieni care nu îsi stãpânesc nervii vor plãti cu vârf si îndesat vorbele dure pe care le adreseazã angajatilor. Astfel, conform initiativei depuse pentru dezbatere, hãrtuirea moralã s-ar sanctiona disciplinar, contraventional sau penal, conform situatiei. Comportamentele ostile sau nedorite prevãzute în proiectul de lege sunt:”… comentariile verbale, actiunile sau gesturile angajatorului, ale superiorului sau ale colegilor care ar duce la o deteriorare a conditiilor de muncã prin lezarea drepturilor sau demnitãtii, prin afectarea sãnãtãtii fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional. Inclusiv stresul si epuizarea fizicã la serviciu ar intra sub incidenta hãrtuirii morale…”. Rãspunderea disciplinarã conform regulamentelor interne sau ale altor prevederi nu ar înlãtura rãspunderea contraventionalã sau penalã pentru faptele de hãrtuire moralã, însã angajatorul are obligatia de a include prevederi si mãsuri pentru prevenirea si combaterea actelor de hãrtuire moralã la locul de muncã. Bineînteles cã nu doar iesirile sefilor vor fi sanctionate. Hãrtuirea moralã la locul de muncã sãvârsitã de un salariat s-ar putea pedepsi cu o amendã cuprinsã între 10.000 la 15.000 de lei, iar afectarea sãnãtãtii fizice, mentale sau a viitorului profesional al victimei se pedepseste cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendã. Pentru angajatori amenzile sunt si mai mari: de la 30.000 la 50.000 de lei, respectiv de la 50.000 la 200.000 de lei. Instanta de judecatã poate dispune si plata unor despãgubiri sau a unor daune compensatorii si morale pentru victimã, precum si plata consilierii psihologice de care aceasta are nevoie. Totodatã, cei care se fac vinovati de hãrtuire moralã la locul de muncã vor putea fi sanctionati si de cãtre Consiliul National pentru Combaterea Discriminãrii cu amendã între 100.000 si 200.000 lei. O prevedere expresã în cadrul legii este interzicerea hãrtuirii morale pe criteriul de sex. (Andrei Manolachi)
