SANCTIUNI…Un proiect de lege, aflat în dezbatere, anuntã mari schimbãri pe piata muncii din Vaslui. Mai exact, tinta acestei hotãrâri este eliminarea muncii la negru. Numai în acest an, pe raza judetului Vaslui, au fost acordate amenzi de peste 140 mii de lei, angajatorilor care aveau angajati la negru. Conform noilor schimbãri, ce ar putea fi implementate, angajatorii sunt obligati sã înregistreze angajatul cu cel târziu 24 de ore înainte ca individul sã înceapã munca, sã se asigurã cã datele completate sunt corecte si complete si pãstrarea dosarului personal al angajatului în registrul companiei. Dacã una dintre aceste trei cerinte nu va fi îndeplinitã, angajatorii riscã amenzi de la 3.000 pânã la 6.000 de lei.
Angajatorii vasluieni trebuie sã fie mai atenti cu modul si data la care îsi înregistreazã angajatii. Conform unui proiect de lege, ce se aflã în momentul de fatã în stadiul de propunere, acestia riscã sã plãteascã bani grei pentru greselile de înregistrare sau lipsa acesteia. Acest proiect pune pe masã mai multe reglementãri si sanctiuni, menite sã îi determine pe agentii comerciali sã respecte noul Cod al Muncii si sã evite folosirea angajatilor la negru. Cu toate cã regulile au fost reglementate încã din luna august, acestea nu au fost aplicate din cauza faptului cã nu au fost transpuse în legislatia care reglementeazã în prezent metodologia de întocmire, completare si transmitere în registrul general de evidentã a salariatilor. Executivul a pus în dezbatere publicã un proiect de Hotãrâre privind registrul general de evidentã a salariatilor care face operabile toate schimbãrile dure aduse în august Codului Muncii. Reamintim cã schimbãrile fãceau referire la modalitatea de angajare si la numeroase sanctiuni pentru angajatori. Astfel, amintim câteva dintre faptele ce pot fi sanctionate cu amendã: primirea la muncã a unei persoane fãrã transmiterea raportului de muncã în registrul general de evidentã a salariatilor cel târziu în ziua anterioarã începerii activitãtii angajatului în baza unui contract individual de muncã, refuzul de a pune la dispozitia inspectorului de muncã documentele care au stat la baza înscrierilor efectuate în registru. Mai constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 3.000 lei la 6.000 lei completarea registrului cu date eronate sau incomplete. Constituie o contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 2.000 lei la 5.000 lei, încãlcarea obligatiei de a pãstra dosarul personal la sediul angajatorilor sau, dupã caz, la sediul secundar, care are delegatã competenta încadrãrii personalului prin încheierea de contracte individuale de muncã. (Andrei Manolachi)
